Información general
Product Owner – Software para la Administración Pública
Ubicación: Écija, Madrid, Sevilla, Barcelona, Lleida, Granada, ESPAÑA
Teletrabajo: bajo la política de Berger-Levrault España
Tipo de contrato: contrato indefinido
Tiempo de trabajo: tiempo completo
¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?
Definir y comunicar una visión de producto convincente alineada con nuestros objetivos estratégicos y las necesidades de nuestros clientes.
Colaborar con los clientes y con los equipos para entender y traducir estas necesidades en funcionalidades accionables.
Liderar un equipo de desarrollo Agile de alto rendimiento y multidisciplinar.
Crear y mantener un roadmap claro e inspirador.
Mantenerse al tanto de las tendencias de la industria, los evolutivos legales y las tecnologías emergentes para desarrollar las estrategias de producto y de mercado.
Fomentar en el equipo una mentalidad centrada en el usuario, realizando entrevistas y recopilando información para practicar la mejora continua.
Supervisar el ciclo de vida del producto end to end, garantizando la entrega siempre con máxima calidad.
¿QUÉ BUSCAMOS?
Experiencia demostrada de al menos 3 años como Product Owner en la industria del Software.
Fuerte comprensión de las metodologías Agile y liderazgo de equipos multidisciplinares.
Experiencia sólida en la gestión de equipos Agile.
Éxito probado en traducir las necesidades de los clientes en funcionalidades impactantes.
Además, necesitaríamos que te apasionara la tecnología y la innovación, además de tener buenas habilidades comunicativas.
¿CÓMO ES TU FUTURO EQUIPO?
¿Eres un líder visionario con pasión por transformar la administración pública? ¡Únete al equipo de Raquel y marca la diferencia!
Además, contarás con un programa formativo sobre metodologías, procesos y productos que desarrollamos y prestamos servicios.
LO QUE OFRECEMOS TE VA A ENCANTAR…
Tu horario laboral:
¿Teletrabajo? ¡Por supuesto! Híbrido o 100%, según la política de teletrabajo de Berger-Levrault España.
Flexibilidad horaria y política de desconexión digital para asegurar un equilibrio óptimo entre vida personal y profesional.
Jornada intensiva solo de mañana durante los tres meses de verano y en Navidad.
Horario especial en Semana Santa, 24, 31 de diciembre y 5 de enero (de 9h a 14h).
Posibilidad de trabajar solo 2 de las 5 tardes a la semana durante el horario de invierno.
Beneficios personales:
100% del salario desde el 1º día de baja (12 primeros meses).
Posibilidad de anticipo en nómina.
Dos días por mudanza.
Tarde libre de cumpleaños.
22 + 2 días de vacaciones.
Regalo con incentivo en nómina si te casas.
Conciliación familiar:
16 semanas + 1 semana extra de BL por nacimiento y cuidado del menor.
Cuidado del lactante: 9h/semana en jornada de invierno y 5h/semana en jornada de verano.
Plan familia para hijos con discapacidad.
Permiso para asistir a tutorías escolares.
NUESTRO PROCESO DE SELECCIÓN: UNA EXPERIENCIA ÚNICA Y TRANSPARENTE
Te explicamos cuáles son las etapas de este proceso de selección:
Envíanos tu CV a través de esta oferta.
Si tu perfil ha hecho que nos pique la curiosidad, Ana te llamará para saber un poco más sobre ti.
Si hay match, te convocaremos a entrevista con Ana y el PMM, Manuel Molina. Si todo va bien, tendrás una segunda entrevista con el director de Capital Humano, Manuel Romera, y la directora de Marketing de Producto, Raquel Aznar. Por último, si siguieras en el proceso, pasarías una última entrevista con el director general, Bienvenido Espinosa.
Tras cada entrevista, nos comprometemos a darte feedback, tanto positivo como negativo.
IGUALDAD, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: LA CLAVE DE NUESTRO ÉXITO HUMANO
Nos comprometemos a:
Elaborar las ofertas y llevar a cabo los procesos de selección con total imparcialidad y no discriminación por razón de sexo, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.
Respetar la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto – ley 6/2019).
Acoger e integrar a personas en situación de discapacidad.
Promover una cultura de igualdad e inclusión en la empresa.
Sensibilizar y acompañar a los equipos en materia de diversidad porque somos conscientes de que las características de cada persona nos enriquecen.
MÁS QUE UN TRABAJO, UNA AVENTURA
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