DescripciónWe are hiring!Abrimos una oportunidad en Kelea para incorporar a un **Product Owner **en nuestro equipo.**Sobre el Proyecto**:La persona se incorporará a un proyecto de uno de los principales clientes de Kelea en el que se está produciendo una transformación agile y tecnológica.**Misión**:Trabajar con el equipo para asegurar que el producto aporte el máximo valor al usuario.**Actividades & Responsabilidades**:- Comparte y se asegura de que el equipo entiende la estrategia de producto.- Trabaja conjuntamente con los usuarios, líderes de negocio y otros stakeholders para aterrizar las necesidades, estructurarlas en forma de Historias de Usuario definiendo los criterios de aceptación y promover una forma de trabajo iterativa e incremental.- Responsable de la priorización del Backlog a nível de HHUU, para conseguir maximizar el valor aportado al usuario.- Responsable de validar las nuevas características o funcionalidades desarrolladas por el equipo de acuerdo a los criterios de aceptación.- Garantiza que el Backlog es transparente y accesible a todos los miembros de la compañía, con especial foco en el Equipo y los implicados en el desarrollo del producto o servicio.- Participa en la elaboración de los Planes de Implantación del producto.- Trabaja por la mejora continua del producto, del equipo y de la organización en general.**Requisitos**:**¿Qué background, conocimientos y experiência necesitarás?**- +4 años de experiência gestionando productos/servicios con un mindset agile y de aportación de valor al usuario.- Imprescindible experiência trabajando con productos de software con conocimiento del ciclo de desarrollo software y continuous integration y continuous delivery. Nos encantaría que la persona tuviese formación técnica (ingeniería informática o similar), ahora bien, no descartaremos un buen perfil por no tenerla siempre que conozca el ciclo de desarrollo software y que esté familiarizado con el trabajo en entornos técnicos.- Es importante que la persona tenga la capacidad de comunicarse en inglés de forma fluida con los equipos.- Necesitamos a una persona con carácter transformador, con ganas de cambiar las cosas y con ganas de aprender.**¿Por qué Kelea?**:Estas son algunas de las cosas que visibilizan nuestro foco en las personas:- Tenemos una estructura plana basada en círculos donde los líderes tienen una concepción de líder y no de jefe.- Bolsa de formación. Tendrás una bolsa de formación de 2.000 € que se gestiona de forma conjunta y que te ayudará a desarrollarte profesionalmente incorporando nuevos conocimientos que te ayudarán a asumir nuevas responsabilidades (formaciones, certificaciones, eventos, etc).- Plan de mentoring, para que puedas apoyarte en un compañero con experiência desde tu llegada al equipo.- 24 días de vacaciones laborales: 22 días que podrás distribuir como tú quieras coordinándote en tu proyecto + 24 y 31 de diciembre (y si como en este año 2023 caen en día no laboral, no te preocupes que no los vas a perder, tendrás libre el día anterior hábil ).- Jornada intensiva de 8h a 15h en verano (julio y agosto) y en Navidades (del 26 de diciembre al 5 de enero).- Tenemos un modelo de Profit Sharing, repartiendo entre el grupo parte de los beneficios de la compañía. Lo que conseguimos lo conseguimos en equipo.- Un kit de teletrabajo para que puedas trabajar desde donde tú quieras.- Participarás activamente en la estrategia de Kelea. Cada 6 meses nos reunimos presencialmente para trabajar en nuestra estrategia.- Creemos en la fuerza de la inteligencia colectiva por encima de la individual.¿Te apetece conocernos?
