Process Leader POSITION SNAPSHOT JobReq ID: 52383 Type of work: On site Type of contract: Fixed term/temporary Full/Part Time: Full time Location: Burgos, ES POSITION DESCRIPTION LÍDER DE PROCESO Tenemos el placer de compartir que abrimos 1 posición indefinida para cubrir una vacante por jubilación para la posición de líder de proceso.
Misión: Reportando al líder de célula, es responsable de la mejora continua dentro de la unidad organizativa, para reducir las paradas no planificadas y los ciclos de cambio mediante el establecimiento, mejora y eficiencia del proceso, el análisis de los datos sobre pérdidas, la definición de soluciones y su implementación, dentro del sistema de gestión diaria.
Organigrama: Posición de Nivel 1 convenio (tabla de empleados-as/ cuando se consolide).
Perfil ideal: Competencias Clave Planificación, toma de decisiones, resolución de Problemas Análisis y Establecimiento de Prioridades Pasión por resultados Valentía-Agilidad-Pertenencia Crea Colaboración Desarrollo Personal y Resiliencia Desarrollo de otros Comunicación efectiva Mentalidad Preventiva Formación y experiencia Formación técnica universitaria Experiencia mínima de 2 años en análisis y mejora de procesos en entornos industriales, preferiblemente sector automoción.
Habilidades Inglés B2 Paquete office (Excel) Nivel Avanzado MORE INFORMATION All applications will be reviewed.
Our Recruitment team will contact the suitable applicants for the next step of the recruitment process.
We are looking forward to hearing from you!
DISCLAIMER Diversity and inclusion are a central part of Bridgestone EMEA's values at the highest level.
This is key for our people to show a passion for excellence for improving society connected to the world in which we live.
Our commitment to diversity, is linked to our founders mission of 'Serving Society with Superior Quality', which is essential in shaping and creating the organization, serving all people, respectfully, connected to our business.
We recognize that everyone is different and that attracting, developing and retaining our employees will create a sustainable working environment which is essential to our success.
This means that all job applicants and members of staff will receive equal treatment and that we will not discriminate in particular on grounds of gender, marital status, race, ethnic origin, color, nationality, national origin, disability, sexual orientation, religion or age.
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