ACTUALIZAMOS LOS PROTOCOLOS DE ACOSO DE NUESTRAS EMPRESAS E INICIAMOS EL PROCESO PARA LA INCLUSIÓN DE LAS MEDIDAS LGTBI EN LOS PLANES DE IGUALDAD, CONFORME AL RD 1026/2024, DEL 8 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE DESARROLLAN LAS MEDIDAS LGTBI.
Este Real Decreto establece la obligación para las empresas con más de cincuenta trabajadores de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos que permitan alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.
Dichas medidas deben incluir un protocolo de actuación frente al acoso o la violencia contra personas LGTBI, tal como se establece en el artículo 15 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI.El Protocolo LGTBI deberá incorporar medidas que aseguren la igualdad de este colectivo, además de acciones para prevenir, detectar y actuar ante casos de acoso o violencia hacia las personas trabajadoras.¿Qué obligaciones tiene tu empresa?Menos de 50 trabajadores:Registro retributivo y protocolo de acoso sexual.Formación en igualdad para los responsables del protocolo y sensibilización en igualdad para las personas trabajadoras.Más de 50 trabajadores:Plan de Igualdad.Registro retributivo y protocolo de acoso sexual o por razón de sexo.Canal de denuncias.Plan LGTBI o inclusión de medidas en el Plan de Igualdad y protocolo de acoso.Formación en medidas LGTBI para todas las personas trabajadoras.Además, el incumplimiento de la obligación de implantar un Plan LGTBI o el Plan de Igualdad puede conllevar sanciones accesorias, tales como:Supresión, cancelación o suspensión total o parcial de subvenciones.Prohibición de acceso a cualquier tipo de ayuda pública por un año en caso de infracción grave, o por tres años si es muy grave.Prohibición de contratar con la Administración, sus organismos autónomos o entes públicos por un período de un año en caso de infracción grave, o de tres años si es muy grave.
Las eslingas son componentes esenciales en cualquier obra de construcción, ya que facilitan el levantamiento y transporte seguro de cargas pesadas.
Están fabricadas con materiales resistentes y duraderos, garantizando la seguridad tanto de los trabajadores como de los materiales.
La vida útil de una eslinga depende de múltiples factores, como la fecha de fabricación, el (…) SPM Construcción ha asistido a ExpoConstruye 2024, consolidando su papel en el sector de la construcción.
La feria, que se celebra en la Institución Ferial de Cádiz (IFECA), ha atraído a más de 5.000 asistentes y ha contado con la participación de casi un centenar de empresas expositoras, presentando una agenda de 50 actividades.
Además (…) Este Real Decreto establece la obligación para las empresas con más de cincuenta trabajadores de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos que permitan alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.
Dichas medidas deben incluir un protocolo de actuación frente al acoso o la violencia contra personas LGTBI, tal como (…) SPM Construcción 2024 | Todos los derechos reservados #J-18808-Ljbffr