ACTUALIZAMOS LOS PROTOCOLOS DE ACOSO DE NUESTRAS EMPRESAS E INICIAMOS EL PROCESO PARA LA INCLUSIÓN DE LAS MEDIDAS LGTBI EN LOS PLANES DE IGUALDAD, CONFORME AL RD 1026/2024, DEL 8 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE DESARROLLAN LAS MEDIDAS LGTBI. Este Real Decreto establece la obligación para las empresas con más de cincuenta trabajadores de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos que permitan alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Dichas medidas deben incluir un protocolo de actuación frente al acoso o la violencia contra personas LGTBI, tal como se establece en el artículo 15 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
El Protocolo LGTBI deberá incorporar medidas que aseguren la igualdad de este colectivo, además de acciones para prevenir, detectar y actuar ante casos de acoso o violencia hacia las personas trabajadoras.
¿Qué obligaciones tiene tu empresa? Menos de 50 trabajadores:Registro retributivo y protocolo de acoso sexual.Formación en igualdad para los responsables del protocolo y sensibilización en igualdad para las personas trabajadoras.Más de 50 trabajadores:Plan de Igualdad.Registro retributivo y protocolo de acoso sexual o por razón de sexo.Canal de denuncias.Plan LGTBI o inclusión de medidas en el Plan de Igualdad y protocolo de acoso.Formación en medidas LGTBI para todas las personas trabajadoras.Además, el incumplimiento de la obligación de implantar un Plan LGTBI o el Plan de Igualdad puede conllevar sanciones accesorias, tales como:
Supresión, cancelación o suspensión total o parcial de subvenciones.Prohibición de acceso a cualquier tipo de ayuda pública por un año en caso de infracción grave, o por tres años si es muy grave.Prohibición de contratar con la Administración, sus organismos autónomos o entes públicos por un período de un año en caso de infracción grave, o de tres años si es muy grave. Las eslingas son componentes esenciales en cualquier obra de construcción, ya que facilitan el levantamiento y transporte seguro de cargas pesadas. Están fabricadas con materiales resistentes y duraderos, garantizando la seguridad tanto de los trabajadores como de los materiales. La vida útil de una eslinga depende de múltiples factores, como la fecha de fabricación, el […] SPM Construcción ha asistido a ExpoConstruye 2024, consolidando su papel en el sector de la construcción. La feria, que se celebra en la Institución Ferial de Cádiz (IFECA), ha atraído a más de 5.000 asistentes y ha contado con la participación de casi un centenar de empresas expositoras, presentando una agenda de 50 actividades. Además […]
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