FUNCIONESIntegrado en el Departamento de Property Management, dará soporte a la Dirección Técnica sobre aspectos relacionados con la parte operativa de los edificios para su buen funcionamiento.
Tendrá como principales funciones:Organizativas: - Colaboración con los técnicos del departamento dando soporte y aprendiendo de ellos.
- Colaboración con el resto de los departamentos de la empresa ,si fuera preciso, para proyectos relacionados con los edificios en gestión.- Seguimiento de los indicadores de calidad del departamento bajo la tutela del Head Técnico.
Gestión Documental: - Llevar a cabo, bajo la tutela del Head Técnico, un control documental de los edificios seleccionados.
- Comprobar el registro de documentos técnico-legales necesarios en cualquier edificio.
Gestión Patrimonial: - Relación con proveedores, arrendatarios y clientes bajo el paraguas de los responsables de cada edificio.
- Control y seguimiento de los proveedores para garantizar la calidad del servicio y el aporte de los documentos como muestra del buen mantenimiento, bajo la supervisión del técnico responsable de cada edificio.
- Iniciarse en el control económico en fase de explotación.- Seguimiento del report a cliente bajo la supervisión del técnico responsable de cada edificio.
Marketing: - Colaboración en las necesidades de creación de experiencias en los edificios.
PERFIL - Licenciado o diplomado en ingeniería y/o arquitectura (superior o técnica) - Se valorará muy positivamente formación en Facility ManagementREQUISITOS IMPRESCINDIBLES- Nivel de inglés: muy alto hablado y escrito - Capacidad de comunicación y orientación a objetivos.
- Capacidad de gestión y organización.
Proactividad.
REQUISITOS DESEADOS - Capacidad de relación con Cliente y usuarios.
- Involucración con la compañía.
- Autonomía y toma de decisiones.
- Compromiso con los proyectos en los que se involucre.«CBRE está comprometido con la igualdad y no discriminación, por lo que, en coherencia, espera que, en el marco de las presentes relaciones, se respete tal compromiso y se evite cualquier conducta, expresión, referencia o decisión que pudiera lesionar la igualdad pretendida».