.Práctica Relaciones laborales SolicitarUbicación: Sede Rover Motta, Mallorca, EspañaTipo de tiempo: Tiempo CompletoPublicado: AyerID de requisición de empleo: JR5396El Grupo Barceló es una empresa familiar fundada en 1931 por Simón Barceló en Mallorca, España. Nuestra expansión a los principales destinos del mundo, junto con nuestra clara estrategia de crecimiento, nos ha permitido posicionarnos como la 2a cadena más grande de España y una de las 30 mejores del mundo en términos de número de habitaciones.Nuestro compromiso de asegurar la satisfacción de nuestros huéspedes y el bienestar de todo nuestro equipo ha sido premiado con el premio "Mejor Empresa de Gestión Hotelera en el Mundo" en la última edición de los World Travel Awards.Actualmente, el Barceló Hotel Group cuenta con 270 hoteles urbanos y turísticos de 4 y 5 estrellas, con un total de más de 60.000 habitaciones distribuidas en 24 países.¿Cuáles serán sus funciones? Desempeñará un papel fundamental en la gestión de asuntos legales relacionados con el personal y la normativa laboral. Participará en la labor de asesorar a la empresa y será la responsable de asesorar a las personas trabajadoras en asuntos laborales para mitigar riesgos relacionados con el empleo.Responsabilidades Principales:Interactuar y relacionarse con organismos públicos en materia laboral, así como con gestorías y despachos laborales con los que colabora la Compañía, de ámbito nacional e internacional.Participar en la gestión, desde su inicio hasta su finalización, del proceso de despido.Actuar como interlocutor con las personas trabajadoras en cuanto a relaciones laborales se refieren.Verificar el cumplimiento de la normativa en relación con el ámbito laboral.Colaborar en propuestas de políticas jurídicas y laborales.Seguimiento de la aplicación y el cumplimiento de los procedimientos laborales.Evaluar y redactar informes.Análisis e interpretación de la normativa de ámbito estatal, convenios colectivos y pactos de empresa tanto nacional como internacional.Análisis e interpretación de recibos de nómina, tanto en materia retributiva como de Seguridad Social.¿Qué estamos buscando? Título en Derecho o Relaciones laborales.Formación específica en relaciones laborales o Máster en Derecho Laboral o en Gestión Laboral.Experiencia previa en un puesto similar, preferiblemente en el sector hotelero.Conocimiento profundo de las leyes laborales locales y estatales.Habilidad para negociar acuerdos y resolver conflictos laborales.Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.Integridad y ética profesional.Se valorará nivel fluido de inglés.Sus beneficios: Tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno de trabajo flexible, colaborativo y responsable, rodeado de los mejores colegas