.Práctica Relaciones laboralesApply locations: Sede Rover Motta, Mallorca, EspañaTime type: Full timePosted on: Posted 5 Days AgoJob requisition id: JR5396Barceló Group is a family-owned company founded in 1931 by Simón Barceló in Mallorca (Spain). Our expansion to the world's major destinations, along with our clear growth strategy, has allowed us to position ourselves as the 2nd largest chain in Spain and one of the top 30 in the world in terms of the number of rooms.Our commitment to ensuring the satisfaction of our visiting guests and the well-being of our entire team has been rewarded with the "Best Hotel Management Company in the World" award at the latest edition of the World Travel Awards, considered the Oscars of the international tourism sector.Currently, Barceló Hotel Group has 270 urban and resort hotels with 4 and 5 stars, totaling over 60,000 rooms distributed in 24 countries. These hotels are marketed under four brands that allow us to provide our guests with a clear differentiating value in terms of both quality and service:- Royal Hideaway Luxury Hotels & Resorts- Barceló Hotels & Resorts- Occidental Hotels & Resorts- Allegro HotelsAll of the above, combined with a clear spirit of sustainable improvement, enables us to look towards the future with optimism, always backed by the strength and international presence that have characterized the Barceló Group throughout its more than 90 years of business trajectory. Do you want to be part of our story? Join our team!What will you do?Desempeñará un papel fundamental en la gestión de asuntos legales relacionados con el personal y la normativa laboral. Participará en la labor de asesorar a la empresa y será la responsable de asesorar a las personas trabajadoras en asuntos laborales para mitigar riesgos relacionados con el empleo.Responsabilidades Principales:- Interactuar y relacionarse con organismos públicos en materia laboral, así como con gestorías y despachos laborales con los que colabora la Compañía, de ámbito nacional e internacional.- Participar en la gestión, desde su inicio hasta su finalización, del proceso de despido.- Actuar como interlocutor con las personas trabajadoras en cuanto a relaciones laborales se refieren.- Verificar el cumplimiento de la normativa en relación con el ámbito laboral.- Colaborar en propuestas de políticas jurídicas y laborales.- Seguimiento de la aplicación y el cumplimiento de los procedimientos laborales.- Evaluar y redactar informes.- Análisis e interpretación de la normativa de ámbito estatal, convenios colectivos y pactos de empresa tanto nacional como internacional.- Análisis e interpretación de recibos de nómina, tanto en materia retributiva como de Seguridad Social.What are we looking for?- Título en Derecho o Relaciones laborales.- Formación específica en relaciones laborales o Máster en Derecho Laboral o en Gestión Laboral.- Experiencia previa en un puesto similar, preferiblemente en el sector hotelero