Fundada en 2008, HipoGes es una de las plataformas líderes en Asset Management para activos distressed, con más de 48.500 millones de euros en activos bajo gestión. Con oficinas en España, Portugal, Grecia e Italia y más de 1.700 empleados, HipoGes como plataforma independiente trabaja con más de 30 clientes diferentes, instituciones financieras e inversores internacionales especializados en el sector de activos distressed. HipoGes proporciona soluciones a lo largo de todo el ciclo de inversión:Due diligence y valoraciónCierre de operaciones y reestructuraciónGestión amistosa de préstamos / gestión legal, real estate management, estrategia de comercialización y venta, reporting; portfolio managementEn el área de asset management, HipoGes gestiona una amplia gama de activos incluyendo hipotecas residenciales, préstamos a grandes corporaciones y PYMES, activos de real estate y préstamos sin garantía.El puesto de Portfolio Manager es el encargado de coordinar y planificar la estrategia de recuperación óptima sobre la totalidad de una cartera.Las principales funciones del puesto son:Establecimiento de estrategias para la mejor resolución de las posiciones.Gestión de equipo asignado a la gestión de la cartera.Gestión de la relación diaria con el cliente (Inversor propietario de la cartera).Revisión de modelos financieros.Revisión de propuestas.Perfil (Requisitos):Muy valorable experiencia en el ámbito procesal y/o de recuperación desde el punto de vista extrajudicial.Al menos 2 años de experiencia en gestión de equipos.Sólidos conocimientos financieros: elaboración de cashflows, análisis de BP, proyecciones…Muy valorable experiencia reportando a fondos y bancos de inversión.Capacidad analítica.Muy buenas habilidades de negociación.Muy buena capacidad de comunicación.Nivel Usuario de Excel.¿Qué ofrecemos?Horario de trabajo flexible y jornada intensiva los viernes y durante el verano.Teletrabajo.Plan de carrera y Evaluaciones anuales.Formar parte de un proyecto estable y en constante crecimiento.Buen ambiente de trabajo.Día extra de vacaciones en tu cumpleaños.Actividades sociales corporativas.Paquete de salario competitivo.Plan de bienestar.Retribución flexible.Seguro médico.
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