Descripció de l'oferta: Director/a de RRHH a Província Girona Grup empresarial sector industrial de més de 400 treballadors necessita incorporar un/a Director/a de Recursos Humans amb experiència contrastada en la gestió de personal.
Projecte professional molt interessant.
El lloc està dins l'equip directiu.
Funcions i requisits de la vacant Es tracta d'una plaça recentment creada, atesa la necessitat de reorganitzar la política de RRHH de l'empresa degut al creixement experimentat aquests últims anys.
El lloc serà el màxim responsable, sota les directrius de la Direcció General, d'establir les línies de funcionament i l'estratègia de la política de RRHH.
La feina es centrarà bàsicament en: Administració de Personal: Haurà de supervisar l'àrea laboral de l'empresa que actualment gestiona la nòmina i l'administració de Personal i de tot el funcionament administratiu del departament.
Haurà de planificar juntament amb els caps d'àrea les plantilles, calendaris, vacances, etc.
Haurà de gestionar la contractació i la incorporació.
Gestió de Persones: Seguiment i aplicació de les polítiques de RRHH: reclutament, selecció, formació, desenvolupament, promoció, comunicació, etc.
Aplicació de la política retributiva, increments salarials, etc.
Estructures i organigrames.
Pla anual de Formació.
Avaluació del Desenvolupament.
Pla estratègic: Ha de col·laborar en la definició i concreció del pla a 3 anys.
Aportacions de la política de RRHH al Comité de Direcció.
Condicions que ofereix l'empresa: Jornada: Jornada completa Horari: De dilluns a divendres Perspectiva de la feina: Estable Previsió d'incorporació: Immediat Tipus de contracte: Indefinit Salari: € 50/60000 (El salari és negociable) Requisits Estudis: És valorable: - Grau amb titulació Administració i Direcció d'Empreses - Grau amb titulació Dret - Grau amb titulació Psicologia - Llicenciat amb titulació Psicologia - Llicenciat amb titulació Dret Experiència laboral: És imprescindible: - Imprescindible en tasques similars dirigint un departament de Recursos Humans.
- Cal aportar experiència preferentment en tècniques de reclutament i selecció, contractació, formació, desenvolupament, promoció, retribucions, etc.
- Nivell d'experiència: Cap de departament - Anys d'experiència: Entre 5 i 10 anys Altres requeriments: Bon domini d'eines informàtiques.
Capacitat per implicar-se en un projecte molt atractiu, influir i inspirar a les persones.
Capacitat per desenvolupar i oferir programes de formació efectius i adequats.
Capacitat de treballar en equip.
Idiomes: Anglès: B1 - Intermedi (Imprescindible) Castellà: C2 - Expert (Imprescindible) Català: C2 - Expert (Imprescindible) #J-18808-Ljbffr