En Dcycle, creemos que la sostenibilidad debe ser un activo para las empresas, en lugar de un reto.
Por ello, nuestra misión es capacitar a las empresas a lograr el control de su sostenibilidad de manera fácil e inteligente, apoyándonos en tecnología y en el mejor equipo.
Estamos en constante crecimiento y queremos incorporar a nuestras filas a la persona clave que nos ayude a encontrar el mejor talento para poder llevar al equipo a la siguiente cima, es por ello que lanzamos la posición de People Partner.
Además, en Dcycle encontrarás un equipo que tiene una mentalidad ganadora, de crecimiento, de construir juntos en cada momento, de ser los mejores para cada uno de los compañerxs, como decimos "es injusto no ser los mejores" y de buscar la sencillez en cada acción que realizamos.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
Como People Partner, tu misión será asegurar el crecimiento de Dcycle incorporando al talento necesario para cumplir los retos que tiene el negocio, siendo Owner de todo el proceso de recruitment, implementando las estrategias necesarias para desarrollar y fidelizar el talento.
Como parte de tu contribución a Dcycle desempeñarás los siguientes roles y contribuciones: Talent Acquisition Manager Internalizar todo el proceso de Talent Acquisition, siendo referente de todo el proceso y dueño del mismo.
Levantamiento de posiciones de acuerdo a la necesidad del negocio y la cultura de Dcycle.
Identificar talento a partir de los Valores de Dcycle.
Dar visibilidad a Dcycle a través de eventos, ferias de talento y charlas desde su propia área de People.
Performance Manager Mejorar, implementar, medir y visualizar el modelo de desempeño (Performance Review).
Ayudar a los managers para realizar el Performance review con sus equipos.
Implementar modelos de 1:1 dentro de Dcycle.
Culture Guardian Crear y liderar los procesos de fidelización de los empleados donde aseguremos que ayude al desarrollo de la persona y por lo tanto, la empresa.
Ser guardián de la cultura de Dcycle, identificando fallos, mejoras, logros y creando iniciativas para su continuidad.
Arquitecto de Procedimientos y Procesos de Personas Definición de una arquitectura de Perks para el equipo de Dcycle.
Conocer y estudiar modelos retributivos para poder aplicarlos.
Estandarizar los procesos de Onboarding y Offboarding.
Estar atento a todas las nuevas políticas de personas a nivel compliance.
¿Qué te hará triunfar con nosotros?
+ 2 años de experiencia en posiciones de IT y Sales y hiring end-to-end.
Experiencia en el ecosistema Startup.
Manejo de herramientas digitales tales como slack, notion, miro, y por supuesto, ATS's y bases de datos.
Experiencia en conocer e implementar modelos de Performance Review.
Experiencia en el manejo de redes sociales, tanto a nivel atracción de talento como employer branding.
Ideal si has tenido experiencia en startups que hayan escalado.
Mentalidad orientada a la superación personal y profesional.
Excelente habilidad de comunicación.
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