Desde Manpower Business Professional nos encontramos en la búsqueda de un perfil de People & Culture Business Partner (H/M/X) para importante multinacional de distribución ubicada en Málaga. Como People & Culture Business Partner, desempeñarás un papel fundamental en la implementación y ejecución de la estrategia de People & Culture (P&C) en el país. Trabajarás en estrecha colaboración con el Leadership Team y los Centres of Expertise para garantizar una alineación efectiva de las iniciativas de P&C con los objetivos comerciales de la empresa. Responsabilidades Principales: Recruitment : Colaborar con los equipos de Selección y de tienda para implementar el plan de personal, proporcionando asesoramiento estratégico en la selección de trabajadores para puestos clave. Utilizar datos para desarrollar soluciones estratégicas y tácticas que aborden los desafíos de contratación en colaboración con los Store P&C BP. Formación y Desarrollo : Proporcionar coaching y desarrollo al Leadership Team de Retail, enfocándose en el desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión de personas. Trabajar con los Store P&C BP para identificar las necesidades de formación de las tiendas y colaborar en el diseño e implementación de soluciones de desarrollo. Colleague Engagement & Wellbeing : Fomentar la cultura de la empresa y proteger su ADN, reconociendo y promoviendo los comportamientos positivos. Interpretar los resultados de las encuestas de compromiso y facilitar la creación de planes de acción efectivos en colaboración con los Store P&C BP. Gestión del Desempeño (MYP) : Colaborar con el Leadership Team de Retail en la realización efectiva del proceso de MYP, incluida la evaluación y seguimiento del desarrollo. Proporcionar coaching y guiar a los Retail Leaders en la gestión del desempeño y la retroalimentación efectiva. Talento y Sucesión : Desarrollar estrategias de talento y sucesión, centrándose en la creación de una cantera de talento para puestos clave como Assistant Manager y Store Manager. Facilitar el proceso de revisión de talento para identificar y desarrollar a los futuros líderes de la empresa. Relaciones Laborales : Gobernar las políticas y prácticas de personal, garantizando el cumplimiento normativo y legal en el área. Proporcionar coaching a los líderes del área en la gestión de asuntos de relaciones laborales y actuar como enlace con el equipo de P&C/Relaciones Laborales de las oficinas. Comités de Empresa/Sindicatos : Asesorar al Leadership Team y a los Store Managers sobre las mejores prácticas en la colaboración con los Comités de Empresa y/o representantes sindicales. Supervisar el cumplimiento de la normativa del Comité de Empresa nacional para garantizar un trato coherente y justo. Reporting y KPI : Analizar los KPI acordados para identificar tendencias y oportunidades de mejora, actuando en consecuencia. Apoyar a los Store P&C BP en la resolución de problemas derivados de los resultados de los KPI y comunicar percepciones relevantes al Leadership Team de P&C y de Retail. Alineación Empresarial y Cambio : Colaborar con otros Area P&C BP y la comunidad de P&C para compartir estrategias y mejores prácticas. Liderar la implementación de cambios organizativos y promover una cultura de innovación y adaptabilidad. Impacto Comercial y Empresarial : Desarrollar la visión empresarial y el impacto comercial de las iniciativas de P&C. Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia operativa y agregar valor a la empresa a través de actividades de P&C. Requisitos Técnicos : Mínimo de 4 años de experiencia en RRHH y al menos 2 años a nivel de Director de RRHH con experiencia. Experiencia previa como Regional/Area Business Partner en el sector de retail. Experiencia en un entorno de retail de moda. Nivel alto de inglés Disponibilidad para viajar Si encajas con el perfil y estás abierto a una nueva experiencia que te permita desarrollarte, no dudes en inscribirte a la posición y nos pondremos en contacto contigo. #J-18808-Ljbffr
