Nº de puestos:
- 1- Empresa:
- Tragsatec- Proyectos:
- Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P. (TRAGSATEC) precisa 1 patrón/a de cabotaje/altura, litoral que pueda patronear barco de octava lista de al menos 12 metros de eslora y potencia de motores de 500cv, para sustitución de vacaciones del personal actual.
- Ubicaciones geográficas:
- Tenerife. A razón de 5 días a la semana en horarios y días variables de lunes a domingo.
- Funciones:
- Despachar y patronear la embarcación puesta a disposición del servicio.
- Mantener al día la documentación del barco.
- Organizar los trabajos de mantenimiento de la embarcación.
- Gestionar las averías de la embarcación.
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Requisitos (obligatorios):
- Titulación: Ciclo Formativo de Grado Superior Transporte Marítimo. Patrón/a de cabotaje, litoral, altura con mando. La titulación debe estar homologada en España.
- Carnet de conducir tipo B.
- Coche propio.
- Experiência de al menos 3 años en el manejo de embarcaciones de al menos 12 metros de eslora.
- Manejo de Microsoft Word.
- Certificado de Formación Básica.
- Libreta de inscripción marítima.
- Reconocimiento médico de la marina en vigor.
- Méritos (valorables):
- Posesión de titulación en botes de rescate rápido.
- Posesión de titulación en botes de rescate no rápido.
- Posesión de curso sanitario avanzado.
- Observaciones:
- Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 1 mes renovable.
- La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que responda en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
- Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
- Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
- Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
- La categoría de contratación se formalizará atendiendo a la máxima titulación homologada entre las requeridas que acredite el aspirante.
- En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.