¿Eres un líder visionario con habilidades comerciales y organizativas?
¿Te apasiona el diseño de estrategias colaborativas y la gestión de relaciones clave?
¡Queremos conocerte!Tu Rol:Como Partner Development Manager, serás la figura clave para fortalecer y expandir nuestra red de colaboradores estratégicos.
Liderarás la planificación, desarrollo y supervisión de alianzas con un enfoque en el crecimiento sostenible y el cumplimiento de objetivos de alto impacto.Funciones Principales:Diseño y desarrollo de estrategias de colaboración:Definir la estrategia de crecimiento de la red de colaboradores.Establecer protocolos y herramientas para optimizar la colaboración.Diseñar materiales y procesos para una comunicación efectiva.Captación y gestión de colaboradores:Identificar y captar nuevas empresas colaboradoras.Supervisar su incorporación y brindarles soporte inicial para garantizar una colaboración exitosa.Coordinación interdepartamental:Servir como enlace entre los equipos de venta e instalación, alineando intereses y objetivos comunes.Facilitar la integración y colaboración entre departamentos clave.Resolución de incidencias:Resolver problemas e incidencias de manera ágil y eficiente.Garantizar la satisfacción tanto de colaboradores como de clientes.Supervisión y evaluación del rendimiento:Monitorear el desempeño de los colaboradores y fomentar mejoras continuas.Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad establecidos.Qué Ofrecemos:Proyecto innovador con impacto en el mercado.Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento.Un entorno de trabajo colaborativo y dinámico.Paquete retributivo competitivo y beneficios sociales.Si quieres liderar el cambio y ser parte de una organización en constante evolución, ¡esta es tu oportunidad!Requisitos:Perfil que Buscamos:Liderazgo visionario: Orientado al negocio con capacidad para definir estrategias y alcanzar metas ambiciosas.Habilidades comerciales: Experiencia en captación y gestión de colaboradores clave.Dotes organizativas: Excelente gestión de tiempo, recursos y equipos.Resolutivo/a y adaptable: Capacidad para tomar decisiones rápidas ante desafíos.Saber estar: Excelentes habilidades interpersonales para mantener relaciones efectivas con equipos internos y colaboradores externos.Requisitos:Experiencia previa en posiciones similares o de dirección comercial.Conocimientos sólidos en gestión de colaboradores.Experiencia en negociación y desarrollo de estrategias comerciales.Habilidades de comunicación efectiva y liderazgo interdepartamental.#J-18808-Ljbffr