.En Flax & Kale estamos buscando un/a HR Business Partner de la línea de negocio de Operaciones, que coordine las dos plantas de producción ubicadas en Bell-lloc (Lleida) y Fraga (Huesca). ¿Estás listo/a para esta nueva oportunidad?Como HR Business Partner, trabajarás estrechamente con la dirección y los equipos de Operaciones (planificación, producción, logística, calidad, ingeniería y mantenimiento); el equipo de RRHH formado por HR Business Partners, equipo de Talento y de Administración; y reportarás directamente a la directora de RRHH. Como HR Business Partner coordinarás un equipo de dos personas.La persona ideal es aquella que aporte ideas y soluciones creativas, muestre entusiasmo, contribuya tanto de manera ejecutiva como estratégica y que se adapte a nuestros valores y cultura de empresa.Sobre Flax & Kale Nuestra misión es contribuir a un mundo donde predominen los valores de respeto a la salud, al medioambiente y a las personas. Intentamos hacer de este mundo un lugar mejor a través de la alimentación saludable. Elaboramos productos sabrosos, saludables y sostenibles que distribuimos a través de nuestros restaurantes, de gran consumo y de nuestro ecommerce. En diciembre de 2019, fuimos la primera cadena de restauración y alimentación en España en recibir la certificación B Corp y, desde entonces, estamos orgullosos de formar parte del movimiento. Por ello, estamos convencidos que las personas son el alma de nuestro proyecto y las encargadas de llevar a cabo nuestra misión: Eat better > Be happier > Live longer.Funciones Como persona clave en la coordinación de las relaciones laborales de la línea de negocio de Operaciones, tus principales funciones serán:Gestión de equipo: contrataciones, altas y bajas, gestión de vacaciones, absentismo, resolución de incidencias. El equipo se compone de unas 150 personas: entre empleados, personal de ETT y estudiantes.Adaptación de las políticas y documentación del grupo a las necesidades del negocio de operaciones. Redacción de la normativa y política interna aplicable al negocio.Revisión de las incidencias de nómina y hojas salariales del negocio.Gestión de PRL de las dos plantas: gestión de uniformes y EPIs, formación e información, gestión de reconocimientos médicos, y coordinación de la seguridad de la planta.Seguimiento de incidencias y conflictividad laboral.Negociación y comunicación con la representación legal de trabajadores.Selección de personal de los departamentos de operaciones.Identificación del talento y ejecución de planes de desarrollo de las personas con alto potencial, así como la evaluación del desempeño anual.Identificación de las necesidades formativas; diseño y ejecución del plan formativo.KPI ´S e informes de reporting a la dirección RRHH y de las plantas de Producción.Requisitos Formación de grado en relaciones laborales o similar. Postgrado o master en RRHH es un plus.+5 años de experiência como HRBP en plantas industriales
