Buscamos profesionales con ganas de desarrollarse en un sector estable y en crecimiento.Misión:Ofrecer un soporte de recursos humanos cercano, con una identificación de necesidades realista gracias a una mejor comprensión de lo que pasa en cada territorio, actuando como implantador de políticas globales en el territorio local y siendo el aliado estratégico del máximo nivel de la Operación en la zona.Dará soporte al departamento de Recursos Humanos en las siguientes funciones:Resolver de manera ágil las necesidades laborales del día a día;Participación en negociación colectiva;Organización de cuadrantes;Gestión y control de tiempos;Resolución de dudas y conflictos con apoyo y supervisión del departamento de relaciones laborales centralizado;Anticiparse de forma proactiva a las necesidades de su colectivo en términos de formación y desarrollo de carrera;Conocer en profundidad a las personas que gestiona, así como tener identificadas sus competencias, habilidades y como éstas pueden aportar a la empresa;Facilitar que sean visibles a la organización y se les facilite su desarrollo;Ayudar a que el conocimiento necesario se extienda a lo largo de toda la organización de la forma más rápida y constante posible;Liderar en su territorio la ejecución de procesos de RH internos así como nuevos proyectos que surjan;Dar soluciones a los problemas con perspectiva generalista y global de RRHH;Socio estratégico del Director de Zona.Requisitos mínimosTitulación Universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar. Otras titulaciones de inferior nivel podrían ser consideradas si cuenta con 2 años de experiencia en la función.Valorable Postgrado en RRHH.Al menos 5 años de experiencia en la función de generalista de RRHH.Experiencia en gestión de formación, laboral y administración de personal.Usuario avanzado de ofimática. Conocimientos de SAP.Residencia y disponibilidad para viajar por todo el territorio en la zona de referencia.Carnet de conducir y vehículo propio.En el Grupo Santalucía trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.
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