Operario/a de una línea de producción para productos de higiene, fabricando productos de acuerdo a las especificaciones fijadas y los procedimientos operativos estándar. El/la operador/a de Converting es responsable de la operación de la máquina o equipos asignados.
Estamos buscando personas que personifiquen nuestros valores, no tengan miedo de desafiar, innovar, experimentar y moverse a un ritmo rápido. Siempre estamos buscando formas de mejorar nuestros productos y a nosotros mismos. Si es usted, nos encantaría hablar.
Tareas y Responsabilidades: Conocer y cumplir los estándares de seguridad, medioambiente y de gestión de riesgos (plan de emergencia) de Essity. Identificar, reportar y remediar los riesgos en seguridad, y gestión de riesgos (condiciones y comportamientos).Conocer y cumplir los estándares y actividades de calidad y seguridad de producto con el fin de asegurar las especificaciones definidas y garantizar así la satisfacción de los clientes y consumidores.Operación, conducción y supervisión de la máquina o equipos asignados durante su régimen habitual de producción en rotación y coordinación con el resto del equipo.Conocer, cumplir y ejecutar los estándares de operación de los equipos y zonas asignadas mediante los procedimientos operativos (SOP, CIL, Centerlining, tareas básicas de automantenimiento TPM, actividades de cambio de formato).Mantener una comunicación correcta con los miembros del propio equipo así como en el cambio de turno (anterior y posterior).Educación y Experiencia Requerida: CFGS o equivalente en formación técnica (electricidad, electrónica, mecánica...)Capacidad técnica de análisis de la causa raízOrientado a la acciónEnfoque en el clienteHabilidades funcionales / técnicasIntegridad y confianza en las relaciones de compañerosAprendizaje día a díaAuto-conocimientoGestión del tiempoPerseveranciaValorable experiencia en entorno industrial a Turnos.Ofrecemos un plan de desarrollo a medio plazo para posiciones de operario/a técnico.Essity es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Todos los aspectos del empleo, incluida la decisión de contratar, promover, disciplinar o despedir, se basarán en el mérito, la competencia, el desempeño y las necesidades comerciales. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, edad, discapacidad física o mental, embarazo, orientación sexual.
Buscamos reclutar, desarrollar y retener a las personas más talentosas de un grupo diverso.
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