Coordinador/a de Transformación Estratégica
Ubicación: Barcelona
Propósito del puesto:
Se busca una figura transversal clave dentro de la organización para garantizar la alineación, coordinación y ejecución de proyectos estratégicos, comités e iniciativas relacionadas con la agenda de transformación del negocio y la alta dirección.
Este rol actuará como facilitador/a operativo/a y estratégico/a, asegurando que los equipos trabajen cohesionados, que los compromisos se cumplan y que las iniciativas sean efectivas y estén alineadas con los objetivos globales de la compañía.
Principales responsabilidades: Dentro de la Agenda de Transformación: Gestión y coordinación de proyectos estratégicos:
Centralizar y liderar proyectos clave relacionados con la transformación del negocio.Establecer cronogramas, hitos y dependencias entre áreas.Monitorear avances, identificar bloqueos y proponer soluciones en tiempo real.Coordinar recursos y garantizar la alineación con los objetivos estratégicos.Facilitación y organización de comités:
Diseñar la estructura de los comités (agendas, objetivos, participantes).Moderar reuniones y asegurar una discusión productiva.Documentar acuerdos y realizar seguimiento de compromisos adquiridos.Asegurar la conexión y coherencia transversal:
Coordinar entre áreas y comités para evitar duplicidades.Detectar sinergias entre proyectos y promover su aprovechamiento.Gobernanza de la agenda de transformación:
Establecer estándares y metodologías para la gestión de proyectos y comités.Preparar reportes consolidados para la alta dirección. Dentro de la Compañía: Coordinación de proyectos de alta dirección:
Organizar y gestionar agendas de los comités de dirección y otros foros estratégicos.Diseñar agendas y convocatorias, y preparar materiales previos para los participantes.Documentar acuerdos y realizar seguimiento de los compromisos adquiridos.Soporte estratégico para la alta dirección:
Elaborar reportes ejecutivos, resúmenes y análisis sobre los avances de la compañía. Requisitos del puesto: Formación: Titulación universitaria relacionada.
Se valorará máster en gestión de proyectos o similar.Experiencia: Mínimo 5 años en gestión de proyectos estratégicos y liderazgo de iniciativas transversales.Habilidades:Gestión de proyectos con metodologías como Agile o JIRA o SCRUM.Excelentes habilidades interpersonales: liderazgo, comunicación efectiva y resolución de conflictos.Pensamiento estratégico y visión global de negocio.Organización eficiente de agendas y recursos.Idiomas: Nivel avanzado de inglés (C1 mínimo).Tecnología: Dominio de herramientas digitales de gestión de proyectos y reportes. Condiciones: Reporta a: Director/a de Transformación.Colabora con: Áreas de IT, Marketing, Aplicaciones, entre otras.Modalidad de trabajo: 3 días teletrabajo 2 presencial.
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