Nº de puestos:
- 1
Empresa:
- Tragsatec
Proyectos:
- Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSATEC), empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícola, ganadera, forestal, medioambiental; precisa incorporar a su Delegación en Zaragoza a una persona para participar en trabajos administrativos asociados a la explotación ordinaria de infraestructuras y zonas regables.
Ubicación geográfica:
- Zaragoza
Funciones:
- La persona seleccionada desempeñará distintas labores, entre otras:
Apoyo al personal técnico de la Confederación Hidrográfica del Ebro en cuestiones administrativas relativas a la licitación, control y seguimiento de obras asociadas a la explotación ordinaria de las infraestructuras y sus zonas regables.Preparación de documentación para contratación, seguimiento de la certificación mediante hojas Excel, trabajos de maquetación, grabación en bases de datos, etc.Tipo de jornada:
- Tiempo Completo
Requisitos (obligatorios): Disponer de FP de Grado Superior o experiencia demostrada que le aporte amplios conocimientos de la técnica administrativa en general y especialmente aplicados a las materias propias de la Unidad a la que se pertenece.Experiencia de al menos 6 meses en tareas relacionadas con la gestión administrativa asociada a la ejecución de obras en empresas de construcción.Méritos (valorables): Experiencia en la elaboración de documentación para licitaciones de obra pública.Experiencia en puestos administrativos de apoyo a ejecución de obra civil.Manejo de programa PRESTO.Experiencia en el uso de aplicaciones informáticas de Confederaciones Hidrográficas (INTEGRA).Experiencia en el uso de aplicaciones del paquete Office (Excel y Word).Observaciones: SE OFRECE
- Contrato de duración determinada estimada de 9 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/a seleccionada.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados/as en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
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