Nº de puestos:
- 1- Empresa:
- Tragsa- Proyectos:
- Empresa de Transformación Agraria S.A. S.M.E.
M.P.
(TRAGSA), empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, precisa incorporar a su Delegación en Valencia a una persona para participar en un proyecto de monitorización de plagas.
- Ubicaciones geográficas:
- Moncada (Valencia)
- Funciones:
- La persona seleccionada desempeñará diferentes labores, entre otras:
- Apoyo a las tareas de cría en las instalaciones de Moncada con la posibilidad de brindar apoyo puntual a la cría llevada a cabo en las instalaciones de Almassora.
- Apoyo al responsable de cría en tareas de formación continua del personal adscrito al departamento de cría.
- Mantenimiento y limpieza de las instalaciones de cría.
- Recepción y procesado de los sustratos donde se lleva a cabo la cría.
- Apoyo al departamento I+D+I (Revisión de las muestras de campo, mantenimiento Isolineas, cría en los módulos con fines de investigación).
- Apoyo a las tareas de campo en prospección de fincas para determinar la incidencia de la plaga y del parasitoide.
- Apoyo a las tareas de liberación de Anagyrus aberiae u otros OCB.
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Requisitos (obligatorios):
- REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:
- Disponer de Grado Medio o FPI
- Conocimientos de ofimática.
- Carnet de Conducir B.
- Méritos (valorables):
- MÉRITOS VALORABLES:
- Experiência previa en Grupo Tragsa en trabajos similares, de al menos 1 año.
- Conocimientos en trabajos de cría de OCB y en cría de parasitoides.
- Experiência en cría de Delottococcus aberiae y Anagyrus aberiae, mínimo 1 año y medio.
- Titulación acreditativa de las familias profesionales vinculadas (agrarias o forestales).
- Experiência previa en la formación de otros trabajadores en métodos de cría de OCB y en métodos de cría de Delottococcus aberiae y Anagyrus aberiae.
- Observaciones:
- SE OFRECE:
Contrato de duración determinada de 6 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual.
La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/a seleccionada.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados/as en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
- En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.
La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
- Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
- En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
- Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.
Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.