Oficial/a Administrativo/a - Gestión ayudas vivienda (Culleredo, A Coruña) (Convocatoria en turno exclusivo para personas con discapacidad)
**Nº de puestos**:
1
**Empresa**:
Tragsatec
**Proyectos**:
Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSATEC), empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícola, ganadera, forestal y medioambiental; precisa incorporar un/a Oficial/a Administrativo/a para prestar apoyo en la gestión de ayudas a la vivienda.
En cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con diversidad funcional en el Grupo Tragsa, se abre esta convocatoria en turno exclusivo para personas con diversidad funcional con carácter prioritario, siempre y cuando esta sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
En caso de no cubrirse se publicará esta oferta en turno libre.
**Ubicaciones geográficas**:
Culleredo (A Coruña)
**Funciones**:
Labores administrativas de asistencia, información y asesoramiento a los solicitantes de las ayudas y tramitación administrativa de los programas de ayudas en materia de vivienda.
**Tipo de jornada**:
Tiempo Completo
**Requisitos (obligatorios)**:
- Formación requerida: FPII o Ciclo Superior (titulación homologada en España) o experiência demostrada que les aporte los conocimientos generales de la técnica administrativa.
- Nível usuario en Microsoft Office (Word, Excel y Access).
- Certificado de discapacidad superior al 33%.
**Méritos (valorables)**:
**Se valorará tener**:
- FPI/CFGM o FPII/CFGS en la rama administrativa.
- El CODIX.
- Celga 3 o superior.
- Formación complementaria y acreditable de más de 40 horas relacionado con la Ley de Contratos del Sector Público, Ley de Subvenciones de Galicia y/o Ley de Procedimiento Administrativo Común.
**Se valorará tener experiência laboral**:
- Realizando labores administrativas.
**Observaciones**:
**Se ofrece**:
- Contrato de duración determinada estimada de 12 meses y opciones de continuidad o ampliación, si procede.
- Jornada completa
- Salario según convenio
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.