Nº de puestos:
- 1- Empresa:
- Tragsatec- Proyectos:
- Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSATEC), empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícola, ganadera, forestal y medioambiental; precisa incorporar un/a Oficial/a Administrativo/a para prestar apoyo en el equipo de proyectos de arquitectura.
- Ubicaciones geográficas:
- Santiago de Compostela
- Funciones:
- Apoyo administrativo en la gestión de ayudas en el ámbito de las áreas de rehabilitación integra de carácter supramunicipal:
- Apoyo en la revisión administrativa de expedientes de subvenciones de las líneas que convoque el IGVS y comprobación del cumplimiento de los requisitos administrativos fijados en las bases de la convocatoria. o Verificación del cumplimiento y validez de los documentos aportados a lo largo del proceso. o Seguimiento documental de los expedientes. o Mecanización de datos en la aplicación de seguimiento de las ayudas. o Atención telefónica a interesados en las ayudas.
- Apoyo administrativo en la prestación del servicio de control técnico de las certificaciones energéticas de edificios registradas:
- Apoyo administrativo en el seguimiento documental de los expedientes. o Citación telefónica de los propietarios.- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Requisitos (obligatorios):
- Formación requerida: FPII/Ciclo Superior o experiência demostrada que les aporte los conocimientos generales de la técnica administrativa.
- Nível usuario en Word y Excel.
- Méritos (valorables):
- Se valorará tener:
- Celga 2 o superior.
- FPI o FPII en la rama de administrativa..
Se valorará tener experiência laboral en:
- Gestión de ayudas y/o subvenciones.
- Trabajos en un estudio de arquitectura, ingeniería o empresas relacionadas.
- Otros trabajos como administrativos diferentes a los anteriores.
- Carné de conducir:
- Tipo: B Valorable
- Observaciones:
- Se ofrece:
- Contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede.
- Jornada completa
- Salario según convenio
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
