**Vacantes Previstas**:
1
**Empresa**:
Tragsatec
**Proyecto/ Motivo contratación**:
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Oficial/a 2º Administrativo/a - Programas Sanidad Animal (Mérida) en Badajoz
**Lugar de Trabajo**:
- Badajoz
**Funciones y Tareas**:
- Apoyo administrativo.
- Gestión y organización de archivos y documentos, mantenimiento y alimentación de bases de datos.
- Cumplimentación e impresión de documentos.
- Gestión de correo electrónico.
- Atención telefónica.
- Cálculos sencillos.
- Grabación de datos.
**Requisitos Específicos**:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
**Formación**:
**Titulación**:
- Posees la titulación de Técnico especialidad FP II en la rama administrativa o al menos 6 meses experiência demostrada que le aporte los conocimientos generales de la técnica administrativa.
**Otros Requisitos Imprescindibles**:
- Carnet de conducir tipo B.
**Méritos (Valorables)**:
**Formación**:
**Formación Complementaria**:
- Formación acreditada en herramientas ofimáticas Excel y Word.
- Formación acreditada de más de 500 horas en la rama administrativa.
**Experiência Previa**:
- Desde 3 meses Hasta 1 año de experiência en trabajos como administrativo/a en el Servicio Sanidad Animal.
- Desde 6 meses Hasta 3 años de experiência en trabajos administrativos para TRAGSATEC
- Desde 6 meses Hasta 2 años de experiência en funciones de archivo y/o grabación de datos.
**Observaciones**:
- Se ofrece:
Contrato temporal por sustitución con una duración estimada de 5 meses, en función del hecho causante.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.