Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Oficial/a 1ª Administrativo/a para dar apoyo gerencia Tragsatec en Sevilla.
Lugar de Trabajo Sevilla
Vacantes Previstas 1
Funciones y Tareas Apoyo en tareas administrativas a las necesidades: General. Control de Facturación. Contratación. Personal. Mantenimiento oficina TTEC. Tareas relacionadas con expedientes de expropiaciones y deslindes de dominio público. Control y seguimiento de los vehículos de alquiler. Requisitos Generales FP II o Ciclo Formativo Grado Superior en la rama administrativa o experiencia demostrada que le aporte los conocimientos de la técnica administrativa en general y especialmente aplicados a las materias propias de la Unidad a la que pertenezca (entre 6 y 12 meses de experiencia). Requisitos Específicos Carnet de conducir B. Méritos (Valorables) Formación en la rama administrativa de 2.000 horas. Desde 1 día hasta 6 meses de experiencia en trabajos relacionados con los descritos en las funciones a realizar en Grupo Tragsa. Desde 1 día hasta 6 meses de experiencia en gestión de personal, reconocimientos médicos, formación, vehículos, contratos menores, etc. Desde 1 día hasta 6 meses de experiencia en tareas de contabilidad. Otros Factores Meritorios Posibilidad de Contrato en Prácticas: menos de 3 años desde que finaliza la titulación y no haber disfrutado anteriormente de esta modalidad contractual. Adjuntar vida laboral. Observaciones El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 14/10/2024 hasta el próximo 16/10/2024 a las 23:59 (hora peninsular). Contrato de duración determinada por sustitución con una duración estimada de 3 meses o en función del hecho causante. Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso. En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa. Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor. La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad. Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado. Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto. Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos. Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.
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