POSICIÓN Y DEPARTAMENTO Dependencia del encargado de obra.
Oficial de 1ª.
Sin equipo a cargo.
FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES Realizar tareas de obra y zanja.
Leer e interpretar planos para garantizar que los trabajos se ejecuten conforme a las especificaciones.
Seleccionar y utilizar herramientas y equipos necesarios para realizar las tareas específicas.
Verificar el estado y la disponibilidad de materiales en el lugar de trabajo.
Cumplir con las normativas de seguridad y salud laboral en la obra.
Identificar riesgos potenciales en el entorno de trabajo y aplicar medidas preventivas.
Solucionar imprevistos que puedan surgir durante el proceso constructivo.
Proponer alternativas para optimizar tiempos y recursos.
Informar sobre avances, necesidades o problemas que afecten el progreso.
¿QUÉ OFRECEMOS?
Buen ambiente de trabajo Tipo contrato: Indefinido.
Jornada: completa, 40 horas/semana Horario: Lunes a Jueves de 8 a 14 y de 15:30 a 18.
Lunes de 8 a 14 horas.
Modalidad presencial.
Convenio Convenio Colectivo Convenio Colectivo de Sector de Industria Siderometalúrgica de Madrid.
Categoría/Grupo /Nivel: según convenio.
Vacaciones: según convenio.
Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.
Fecha de incorporación: inmediata.
Centro de trabajo: Calle Juan de la Cierva, 27, Calle Juan de la Cierva, Móstoles, España.
Requisitos: REQUISITOS DEL PERFIL Formación : Valorable Formación profesional y formación en PRL.
Conocimientos : Obra y zanja.
Experiencia : Al menos 2 años en tareas similares a las de la posición.
Idiomas: no necesario.
Software: Recomendable paquete Microsoft Office.
Viajes: Disponibilidad para viajar a nivel nacional.
Cualidades para trabajar en equipo.
Proactividad.
Flexible y adaptable a entornos industriales Planificación y organización Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de atención, escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.
Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas al mismo tiempo Integridad PROCESO DE SELECCIÓN En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales .
Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.
Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas.
Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.
Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo , nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente).
Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.