Nuestro cliente está especializado en software e infraestructuras de alto rendimiento y alta escalabilidad en cada etapa.
Su visión es el uso de talento, conocimiento y amplia experiencia para desarrollar productos innovadores y ayudar a sus clientes a alcanzar sus objetivos.
En estos momentos, necesitan un Responsable de RRHH para incorporarse a su equipo. Sus funciones serán:
Gestión del personal: Control del registro de jornada, vacaciones, ausencias, permisos retribuidos.Altas y bajas del personal.Mantener actualizada la plataforma de gestión del personal.Definir el cuadro de mando de gestión del personal y mantenerlo al día (Formaciones PRL, entrega de equipo, Revisiones médicas-vigilancia de la salud).Comunicación e información al personal acerca de novedades de la empresa.Elaborar guías de procedimientos y protocolos de la empresa.Archivo y documentación de los expedientes del personal.Sistema de retribución variable. Crear e implementar un sistema de retribución variable.Reporte a la Dirección. Elaborar informes en materia de RRHH. Legal: Actualización del marco normativo del Convenio Colectivo de aplicación así como de la normativa laboral vigente.Elaboración y seguimiento del Plan de Igualdad.Contacto directo con asesoría laboral externa, servicio de prevención ajeno y mutua.Elaboración de un sistema de amonestaciones/sanciones acorde al marco normativo del Convenio Colectivo de aplicación. Formación: Control y seguimiento de las acciones formativas del personal.Establecer objetivos para cada acción formativa y revisar su consecución.Atender las necesidades formativas del personal en cada momento. Selección: Liderar los procesos de selección con la empresa de reclutamiento externo. Desempeño: Creación e implantación de evaluaciones del desempeño.Definir las competencias funcionales y personales acorde a los puestos de trabajo de la empresa.Descripción de puestos de trabajo.Crear planes de acción para desarrollar planes de carrera.Mapa de competencias de los trabajadores. Requisitos: Experiencia de entre 5 y 10 años en Recursos Humanos.Especial énfasis en haber llevado equipo (aunque sea a 1 persona únicamente).Experiencia en auditoría laboral interna (valorar qué procesos no se están llevando a cabo correctamente o qué procesos ni siquiera se están llevando a cabo).Vivir en Mallorca. Requisitos valorables: Experiencia en Seguridad Social de forma interna (altas, bajas, cotizaciones mensuales a la Seguridad Social).Haber estado involucrado/a en Planes de Igualdad.Haber trabajado en alguna empresa con certificaciones ISO 9001 (Sistema de Gestión de Calidad) o 27001 (Seguridad de la Información).Inglés. Qué ofrecen? Trabajo 100% remoto.Horario flexible (grueso de horas entre las 9:00 y 18:00).22 días de vacaciones + Nochebuena y Nochevieja.Bono formación 1.000€ anuales.Licencia de formación online (Udemy).Posibilidad de seguro de salud de empresa en retribución flexible.
#J-18808-Ljbffr
