.El Grupo Barceló es una empresa familiar fundada en 1931 por Simón Barceló en Mallorca (Spain).
Nuestra expansión a los principales destinos del mundo, junto con nuestra clara estrategia de crecimiento, nos ha permitido posicionarnos como la 2a cadena más grande de España y una de las 30 mejores del mundo en términos de número de habitaciones.
Nuestro compromiso de asegurar la satisfacción de nuestros huéspedes y el bienestar de todo nuestro equipo ha sido premiado con el premio "Mejor Empresa de Gestión Hotelera en el Mundo" en la última edición de los World Travel Awards, considerados los Oscar del sector turístico internacional.
Actualmente, el Barceló Hotel Group cuenta con 270 hoteles urbanos y turísticos de 4 y 5 estrellas, con un total de más de 60.000 habitaciones distribuidas en 24 países.
Estos hoteles se comercializan bajo cuatro marcas que nos permiten ofrecer a nuestros huéspedes un claro valor diferenciador en términos de calidad y servicio: Hoteles de lujo y resorts en Royal Hideaway Hoteles y Resorts de Barceló Hoteles y Resorts de Occidental Hoteles en Allegro Todo lo anterior, combinado con un claro espíritu de mejora sostenible, nos permite mirar al futuro con optimismo, siempre respaldado por la fuerza y la presencia internacional que han caracterizado al Grupo Barceló a lo largo de sus más de 90 años de trayectoria empresarial.
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¿Cuáles serán sus funciones?
Coordinar todas las actividades del Departamento de Recursos Humanos de los Hoteles asignados en el clúster, integrando la Administración de personal, Relaciones Laborales, Selección, Desarrollo de Personas y Prevención de riesgos laborales.
Asegurará que los procesos administrativos para el personal del negocio cumplan con la legislación vigente (contratación, nóminas, seguros sociales, impuestos, etc.).
Preverá y controlará el presupuesto de los proyectos asignados en su área de responsabilidad, así como el seguimiento y el control del mismo.
Planificará y distribuirá aquellas acciones necesarias para lograr los objetivos marcados por la Dirección de zona y por la Dirección de RRHH, con un doble reporte sobre su seguimiento y sus principales indicadores.
Será el enlace entre la Dirección de Recursos Humanos y las unidades de negocio, para asegurar una comunicación fluida entre ambas partes así como la optimización en la gestión diaria.
¿Qué estamos buscando?
Grado en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
Experiencia mínima de 5 años en puesto generalista de RRHH o 3 años en puesto similar, con personal a su cargo.
Nivel alto de inglés.
Capacidad de Organización.
Habilidad para la resolución de incidencias.
Capacidad para gestionar equipos y para la toma de decisión.
Iniciativa y proactividad.
Sus beneficios: Tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno de trabajo flexible, colaborativo y responsable, rodeado de los mejores colegas