.Bajo la supervisión directa de la Dirección Ejecutiva de la Oficina Técnica y dentro área de programas corporativos, en estrecha relación con el área de alianzas corporativas y con el equipo de comunicación de FELGTBI+, la persona seleccionada ejercerá de responsable del área de selección de personal, desarrollará acciones de fidelización de empresas colaboradoras, contribuirá al posicionamiento y evolución en el mercado y en RRSS del programa de inserción socio-laboral dirigido al colectivo de personas trans.Funciones específicas del puesto: Funciones a desarrollar orientadas a la gestión y coordinación de las personas trans dentro del programa de inserción socio-laboral:Planificar y llevar a cabo la identificación de los perfiles de la bolsa de empleo, manteniendo al día sus datos, informes de entrevista, así como la clasificación de sus perfiles.
Procesos de reclutamiento y selección ad-hoc para las empresas que forman parte del programa, adaptándolos cuando sea necesario para conseguir una mayor eficiencia y respuesta a las empresas participantes o colaboradoras.
Asesorar y acompañar a las personas trans en el proceso de solicitud de empleo y contratación.Funciones relacionadas con la relación institucional con empresas colaboradoras del programa:Análisis de KPI's, planificar y ejecutar acciones de fidelización con las empresas colaboradoras del programa.
Mantener una interlocución institucional con las empresas colaboradoras del programa.
Fomentar y desarrollar acciones destinadas a la renovación de acuerdos de colaboración con empresas colaboradoras del programa.
Coordinarse con el área de Alianzas Corporativas para la prospección de posibles empresas colaboradoras del programa.
Diseñar y elaborar materiales prácticos de apoyo y asesoría a las empresas colaboradoras del programa.Otras funciones en relación con el desarrollo estratégico del programa:Participar en proyectos transversales de diseño, mejora de procesos, procedimientos, protocolos del programa de inserción socio-laboral.
Participar en el desarrollo de investigaciones cualitativas y cuantitativas sobre la realidad de las personas trans en el mercado laboral.
Investigar, identificar, analizar y concluir acciones a desarrollar para la adquisición de independencia del colectivo de personas trans en ámbito laboral.
Elaborar contenidos y narrativas de material pedagógico para potenciar y empoderar a las personas trans en su búsqueda de empleo.
Colaborar con la Social Media Manager para la elaboración de contenidos y presencia del programa en RRSS.
Colaborar con la Responsable de Campañas e Incidencia para el diseño y desarrollo de campañas y eventos, específicos del programa.
Coordinación con los departamentos transversales de comunicación, alianzas corporativas e identidad gráfica las gestiones operativas que requieran el mantenimiento y la calidad del programa