Bajo la supervisión directa de la Dirección Ejecutiva de la Oficina Técnica y dentro área de programas corporativos, en estrecha relación con el área de alianzas corporativas y con el equipo de comunicación de FELGTBI+, la persona seleccionada ejercerá de responsable del área de selección de personal, desarrollará acciones de fidelización de empresas colaboradoras, contribuirá al posicionamiento y evolución en el mercado y en RRSS del programa de inserción socio-laboral dirigido al colectivo de personas trans.
Funciones específicas del puesto: Funciones a desarrollar orientadas a la gestión y coordinación de las personas trans dentro del programa de inserción socio-laboral: Planificar y llevar a cabo la identificación de los perfiles de la bolsa de empleo, manteniendo al día sus datos, informes de entrevista, así como la clasificación de sus perfiles.
Procesos de reclutamiento y selección ad-hoc para las empresas que forman parte del programa, adaptándolos cuando sea necesario para conseguir una mayor eficiencia y respuesta a las empresas participantes o colaboradoras.
Asesorar y acompañar a las personas trans en el proceso de solicitud de empleo y contratación.
Funciones relacionadas con la relación institucional con empresas colaboradoras del programa: Análisis de KPI's, planificar y ejecutar acciones de fidelización con las empresas colaboradoras del programa.
Mantener una interlocución institucional con las empresas colaboradoras del programa.
Fomentar y desarrollar acciones destinadas a la renovación de acuerdos de colaboración con empresas colaboradoras del programa.
Coordinarse con el área de Alianzas Corporativas para la prospección de posibles empresas colaboradoras del programa.
Diseñar y elaborar materiales prácticos de apoyo y asesoría a las empresas colaboradoras del programa.
Otras funciones en relación con el desarrollo estratégico del programa: Participar en proyectos transversales de diseño, mejora de procesos, procedimientos, protocolos del programa de inserción socio-laboral.
Participar en el desarrollo de investigaciones cualitativas y cuantitativas sobre la realidad de las personas trans en el mercado laboral.
Investigar, identificar, analizar y concluir acciones a desarrollar para la adquisición de independencia del colectivo de personas trans en ámbito laboral.
Elaborar contenidos y narrativas de material pedagógico para potenciar y empoderar a las personas trans en su búsqueda de empleo.
Colaborar con la Social Media Manager para la elaboración de contenidos y presencia del programa en RRSS.
Colaborar con la Responsable de Campañas e Incidencia para el diseño y desarrollo de campañas y eventos, específicos del programa.
Coordinación con los departamentos transversales de comunicación, alianzas corporativas e identidad gráfica las gestiones operativas que requieran el mantenimiento y la calidad del programa.
Tipo de Jornada: Jornada completa Convenio aplicable: Convenio de oficinas y despachos de la Comunidad de Madrid y Acuerdo de mejoras laborales de la FELGTBI+.
Sobre la FELGTBI+: La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más, FELGTBI+, es el referente nacional e internacional en la promoción y defensa de derechos para las personas LGTBI+.
La FELGTBI+ cuenta con 30 años de historia y es reconocida por ser la entidad de referencia del movimiento LGTBI+ español, impulsora, entre otras, de la ley 13/2005, que reformaba el Código Civil en materia de matrimonio, la ley 3/2007, reguladora de la rectificación registral relativa al sexo de las personas, y del Anteproyecto de Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTB.
La FELGTBI+ representa a casi 60 entidades ubicadas por todo el territorio del Estado.
Está declarada como entidad de utilidad pública por el Ministerio del Interior.
Es una de las 8 organizaciones LGTBI+ a nivel mundial que cuenta con el estatus consultivo de Naciones Unidas.
Perfil/Requisitos Exigible: Titulación universitaria (Diplomatura, Licenciatura, Grado, Grado más Máster), experiencia profesional en puesto con funciones similares de al menos 4 años, formación profesional de grado superior, así como las equivalencias de niveles establecidas en la normativa.
Experiencia y conocimiento sobre la realidad del colectivo LGTBI+.
Conocimientos y experiencia en comunicación y relaciones institucionales.
Conocimientos en recursos humanos y/o programas de empleabilidad.
Conocimientos o experiencia en el desarrollo de investigaciones cualitativas y/o cuantitativas.
Fuerte compromiso por los derechos de las personas LGTBI+.
Valorable: Licenciatura en Ciencias de la Comunicación / Información o Licenciatura en Psicología y/o Sociología, Doctorado o Máster relacionado con comunicación digital y nuevos medios de difusión.
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