No-stack ???? Híbrido ?? Sólida en su sector ???? Reto técnico ???? Perks
ABANCA es posiblemente, el banco más gallego ???? de este país.
Están metidos en un proyecto que va a cambiar la forma de trabajar de todo el equipo de tecnología, donde la formación va a jugar un papel muy importante. Necesitan a personas como tú, ccon experiencia como manager con conocimientos en el sector Telco, que les ayuden a llevarlo a cabo. ¡Vamos allá!
La banca tradicional hace años que se ha sumado a la transformación digital. ABANCA nace con esos valores desde el inicio. El mundo evoluciona muy rápido y las tecnologías también.
ABANCA está inmersa en un importante proceso de crecimiento. Durante los últimos años han adquirido 7 entidades financieras con el fin de llegar a más y más clientes y de seguir ofreciendo un servicio de banca cercana y humana.
En esta estrategia de crecimiento sus departamentos de IT son clave y es algo que llevan grabado a fuego ????, por lo que han apostado por potenciar sus equipos.
Estamos buscando un/a profesional en el mundo de las Telecomunicaciones con el objetivo de asegurar un entorno de comunicaciones eficiente, seguro y confiable que respalde las operaciones y las necesidades de la organización. La función principal será supervisar y coordinar todas las actividades relacionadas con las comunicaciones y los sistemas de telecomunicaciones dentro del grupo ABANCA.Necesitan gente con ganas de aprender y así poder crecer dentro de una gran compañía donde tu carrera profesional está más que asegurada.
¡Carallo!, te meterás en un proyecto en plena ebullición ????.
Tu evolución Tu primer día
En 1 mesHabrás pasado por el proceso de on-boarding en ABANCA, donde aparte de conocer a las personas de tu equipo, áreas con las que estarás en contacto y numerosos proveedores con los que trabajáis día a día, conocerás la estrategia en Telecomunicaciones a seguir.
Planificación estratégica: Desarrollar y ejecutar estrategias a largo plazo para el departamento de Telecomunicaciones, alineadas con los objetivos generales de la organización. Esto puede implicar identificar nuevas tecnologías y tendencias en el campo de las telecomunicaciones y evaluar su aplicabilidad para mejorar las operaciones de la empresa.
Gestión de proyectos: Proponer, Supervisar y coordinar proyectos relacionados con las telecomunicaciones, desde la planificación hasta la implementación. Esto puede incluir la actualización de sistemas existentes, la implementación de nuevas infraestructuras de red, el despliegue de servicios de comunicación, entre otros. Deberás asegurarte de que los proyectos se completen dentro del presupuesto y el cronograma establecidos.
Gestión de equipo de personas: liderar y motivar al equipo, involucrar al personal en los proyectos del área y en general del banco. Proponer necesidades de capacitación de las personas a cargo, medir desempeño.
Identificar oportunidades en nuevos servicios o mejoras en los existentes, buscando estar a la vanguardia de la tecnología en cuanto a redes.
Mantenimiento y resolución de problemas: Gestionar el mantenimiento y la resolución de problemas de los sistemas de telecomunicaciones de la organización. Esto implica asegurarse de que los sistemas estén en funcionamiento, garantizar el buen rendimiento de la red, coordinar la resolución de problemas técnicos y garantizar la seguridad de las comunicaciones.
Cumplimiento de Seguridad y Normativo: Asegurarse de que todas las actividades y sistemas de telecomunicaciones cumplan con las regulaciones y normativas relevantes, especialmente en términos de seguridad de la información y privacidad de los datos. Este puesto requiere de una estrecha colaboración con el área de seguridad TI.
Trabajarás en estrecha colaboración con otras áreas dentro de la Dirección General de Tecnología, como Arquitectura, Ingeniería, Desarrollo, Infraestructura, BBDD, etc. Sin olvidar las áreas de negocio o servicios centrales, externos a Tecnología, para garantizar una comunicación efectiva y un soporte adecuado en términos de infraestructura y servicios de telecomunicaciones.
La dinámica de los equipos se inspira en los principios de desarrollo Agile, adaptados a las circunstancias específicas de ABANCA y del grado de avance de cada equipo en el proyecto de gestión del cambio. Podrás esperar dailies, coaches, kanbans y sprints en la mayoría de los equipos.
La franja habitual de trabajo en la que puedes repartir tus horas es de 9:00 a 19:00, con la pausa pertinente para salir a comer (mucha gente de la oficina va a comer a casa), y los viernes con jornada reducida hasta las 15:00. Este es el horario oficial, pero hay tantos casos como personas y podrán adaptarlo a ti, según tus necesidades.
¡Ah! ???? En verano y durante los meses de julio y agosto, tendrás jornada intensiva, ya que trabajan de 8:00 a 14:30 horas.
Día laborableVacaciones Vacaciones 25 días
Turno continuo En verano
Presencial A Coruña
Las oficinas están en las instalaciones del Centro de Proceso de Datos de ABANCA, en Pocomaco , a diez minutos del centro de Coruña y de las playas de Riazor y Orzán ????.
Además, una vez completado el proceso de onboarding, tienen una política formal de teletrabajo que les permite acordar un esquema semanal de hasta 2 días de trabajo en remoto combinados con 3 días en presencial (que se puede adaptar a tus circunstancias o necesidades personales).
Tendrás a tu cargo, un equipazo de 7 personas ????. Son un equipo con una larga trayectoria en ABANCA muy estable y muy proactivo.
¿Qué requisitos debe cumplir la persona que lidere este proyecto? No te resultarán extraños si ya has desempeñado algún puesto similar, pero te los cuento con más detalle:
Conocimientos de equipos de red (hardware y software relacionado con las comunicaciones), además de sólidos conocimientos informáticos.Conocimientos red SDN pero también en red tradicional.Experiencia en mantenimiento y operación de sistemas de redes, además de amplios conocimientos en tecnologías como FW onprem y virtualizados: virtualización en cloud (pública y/o privada (nsx)), servicios de balanceo, tecnología SDWAN, equipos de Videoconferencia y de Call Center, DNS, Proxy, etc,Te querrán mucho más si aportas:
Experiencia en la gestión de equipos.Conocimientos en Ciberseguridad y confianza zero.TecnologíasBuscan profesionales que tengan los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del puesto, independientemente de la tecnología utilizada.
La oferta salarial de ABANCA, tiene componentes monetarios (fijo y variable de 4K), un completo programa de beneficios sociales, y la oferta comercial para empleados/as en productos y servicios del Banco.
Aquí viene el plan de beneficios para empleados:
? Plan de pensiones. ABANCA te aportará todos los años un porcentaje de tu sueldo al plan de pensiones de empleo del Banco.
? Seguro médico: aportación del Banco del 50% de la prima de los/as empleados/as, y condiciones favorables para su cónyuge y dependientes, a través del plan de retribución flexible.
? Seguro de vida y accidentes. ? Ticket guardería y acceso a formación, a través del plan de retribución flexible.
? Ayuda de estudios para hijos/as: por cada hijo menor de 25 años, 510 euros brutos al año); 925 euros entre los 0 y 3 años.
? Ayuda de estudios para empleados (90% gastos matrícula); máximo 1.800 euros brutos al año.
La oferta comercial para empleados/as incluye condiciones más ventajosas en todos los productos y servicios del Banco. Los principales son:
? Préstamos para adquisición de vivienda, a tipo mejorado. ¡Podrás acceder a condiciones muy ventajosas si quieres comprar una vivienda o si ya tienes una!
? Préstamos sociales, para atenciones diversas.
? Anticipos por causas determinadas.
Y además, en el caso de que tengas que cambiar tu residencia a Coruña, te ayudaríamos a buscar casa y colegios, y te ayudaríamos con los gastos de mudanza y primera instalación.
BeneficiosPosibilidad de elegir equipoDinámicas y eventos de teambuildingPresupuesto para formaciónSeguro de saludCafé, fruta y snacksDescuento en productos de la empresaPack de bienvenidaApoyo con tu plan de pensionesEn este caso solo están valorando candidaturas nacionales y que además residan o puedan residir en la comunidad de Galicia.
La verdad es que necesitan cubrir la posición YA de YA, por lo que tratarán de ser lo más ágiles posible.
Normalmente, su proceso de selección consta de una fase de preselección y dos entrevistas personales: la primera con el equipo de Capital Humano del Banco, orientada a la valoración de competencias y encaje cultural, y la segunda centrada en los aspectos más técnicos del proyecto con responsables del área de tecnología de Abanca.
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