Empresa multinacional japonesa con presencia en 51 países que lleva casi 150 años ofreciendo a sus clientes una experiencia diferencial en la era digital. Con su trayectoria única en imagen y capacidad de procesamiento de datos, crean soluciones relevantes y resuelven los problemas a los que se enfrenta la sociedad.Trabajan para optimizar los procesos de negocio con automatizaciones del flujo de trabajo e implementan soluciones en el campo de la infraestructura y la seguridad tecnológica. Konica Minolta en su proceso de ampliación está creando nuevos equipos que aporten un valor al producto de la empresa. Uno de los equipos en crecimiento es el de desarrollo de software, que principalmente se dedica a desarrollar productos propios para adaptarlos a necesidades particulares de los usuarios, y ocasionalmente software a medida para clientes.Entre los productos que desarrollarás, destaca uno principalmente, que se llama DocShare. Este producto ya existente, será refactorizado y creado bajo los estándares actuales de desarrollo y para adaptado al Cloud, utilizando como proveedor Azure.En estos momentos el equipo es pequeño y necesita un programador senior que aporte conocimientos técnicos en Azure, arquitectura de microservicios y uso de metodologías ágiles.Tu evoluciónTu primer díaEn 1 mesAterrizarás en la compañía, conocerás a tu equipo, entenderás los proyectos que tienen en marcha y la hoja de ruta para los siguientes dos años, que ya tienen definida.Durante este primer mes no tendrás tiempo de aburrirte ;)Serás partícipe del desarrollo del nuevo DocShare, uno de sus principales productos.Revisarás el código de las personas de tu equipo, aportando y aprendiendo de los demás.Implementarás nuevas funcionalidades de su backend, y corregirás y mejorarás aquellas que ya tienen funcionando.Junto con el resto del equipo de backend, mejorarás el rendimiento, escalabilidad y monitorización de su aplicación.El equipo de desarrollo está en pleno crecimiento y tu incorporación ayudará a definirlo y afianzar las buenas prácticas de ingeniería.Actualmente, trabajan con tecnologías basadas, principalmente, en Microsoft. Por lo que como es normal, todos sus repositorios y pipelines de CI/CD los tienen alojados en Azure DevOps.Usan metodologías ágiles para gestionar los backlogs y donde el equipo encontrará todas las features que realizará el equipo durante los siguientes sprints, que por cierto los realizan de dos semanas.Tienen una estructura muy horizontal y una cultura muy fresca. La comunicación para ellos es muy importante y fomentan que todo el mundo pueda dar siempre su opinión constructiva, ¡aquí no encontrarás barreras!Su filosofía de aprendizaje funciona en ambos sentidos, creen fervientemente que pueden aprender mucho de los demás, pero también les gusta compartir sus conocimientos y aportar a la comunidad.Disponen de una flexibilidad horaria, que ayuda a conciliar. Apto para personas madrugadoras y dormilonas, podrás tomarte el primer café entre las 8:00 y las 10:00. Obviamente, dependiendo de tu hora de entrada, será la de salida :)Día laborableVacaciones22 díasHorarioTienen un horario intensivo los viernes, víspera de festivos, verano (junio, julio y agosto), Semana Santa y una semana en Navidad... WOOOW!PresencialTienen establecido un programa de teletrabajo dependiendo de la tipología del equipo y las necesidades del negocio. Si vives en una ciudad donde tienen oficina, suelen ir un día a la oficina para hacer equipo, pero valoran la opción de trabajar completamente en remoto, siempre y cuando no tengas problemas para asistir a la oficina en momentos puntuales, reuniones importantes o team buildings.El equipo está compuesto actualmente por cuatro programadores de back y uno de front. Queda alguna posición libre sin cubrir. Están esperando tu incorporación al equipo para que seas partícipe en los procesos de selección.Te presento a alguno de los compañeros de viaje que tendrás:Rubén Bernal - Developer Manager: .NETero desde hace más de 14 años. Le encanta probar todas las opciones nuevas que surgen para optimizar los desarrollos o probar otros lenguajes que nos permitan agilizar el desarrollo. Siempre está dispuesto a debatir qué opción es la mejor.Abraham Bastida - Frontend Developer: Encargado del diseño y maquetación de las aplicaciones web con HTML, CSS y JS. Responsable de mejorar toda la experiencia de usuario y poniendo siempre mucho detalle en el look & feel. No tiene miedo a los frameworks, le puedes ver tocando Vue.JS como React.Rufo Perez - Back end developer: Lleva programando en .Net desde hace más de 14 años. Es un entusiasta de las metodologías ágiles de desarrollo y también de la naturaleza y la montaña.Miguel Robiras - DevOps: Siempre ha pensado que los estudios son necesarios para conseguir bases sólidas, para construir una experiencia profesional completa, y cree que es fundamental tanto la base, como la experiencia que se aprende en el día a día en el trabajo. Le gusta manejar nuevas tecnologías y profundizar en ellas para ampliar la cantidad de soluciones a distintos problemas. Amante de tener un buen ambiente de trabajo.Pero eso no es todo, cuentan con muchísimo talento en España, pero también en otros países, como es el caso de Jaromir Sponar, MVP reconocido por Microsoft.Experiencia en soluciones .NET del estilo webAPI, ASP MVC, servicios.Conocimientos en arquitectura de microservicios y Azure DevOps.Experiencia definiendo y desarrollando pipelines de CI y CD.Venir de un entorno en el que se trabaje con buenas prácticas y metodologías ágiles.Conocimiento de los principios SOLID para desarrollar código más limpio, mantenible y escalable.Como verás, cuatro cosillas de nada, pero..., tendrás a todo el equipo para ayudarte. Podrás apoyarte en otros equipos como el de infraestructura, especialistas en Azure, técnicos de sistemas, personal de otros países donde disponen de gran cantidad de recursos técnicos, incluso algún MVP y, por supuesto, el resto de los desarrolladores de tu equipo, para sacar adelante los proyectos.Trabajo remoto 100%, pero siempre con la posibilidad de acudir a la oficina de Madrid cuando quieras.Equipo necesario para que puedas trabajar cómodamente.BeneficiosDinámicas y eventos de teambuildingLa verdad es que necesitan cubrir la posición YA de YA, por lo que tratarán de ser lo más ágiles posible.Normalmente, su proceso de selección consta de 3 fases: entrevista competencial y cultural, prueba técnica y charla con equipo técnico.
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