CAF T&E; es la empresa que lidera el desarrollo de proyectos integrales de infraestructuras de movilidad del Grupo CAF.
Una multinacional de más de 1.200 profesionales presente en los cinco continentes que trabaja para aportar una solución llave en mano que contribuya a la estrategia de movilidad del territorio en el que opera.
Seleccionamos un/a T&C; Coordinator con 5 años de experiencia profesional en pruebas y puesta en marcha de subsistemas de telecomunicaciones ferroviarios.
Funciones: Coordinar las actividades técnicas de pruebas y puesta en marcha de los negocios del Grupo.
Definir el plan de pruebas y puesta en marcha de proyecto.
Planificar, supervisar el dimensionado y organizar los recursos técnico-humanos para la óptima ejecución de las pruebas y puesta en marcha del proyecto.
Definir la estrategia y planificación temporal (cronograma) referentes a las actividades, la fase de pruebas y puesta en marcha de proyecto y mantener actualizado los cronogramas relacionados con las actividades de T&C; Coordinar la generación y consolidación de los entregables de T&C; por parte de los equipos de los diferentes sistemas de proyecto.
Definir y aplicar los planes de acción precisos para corregir desviaciones.
Liderar la gestión de los cambios en la fase de pruebas y puesta en marcha del proyecto.
Ser la referencia para las comunicaciones del proyecto en materia de pruebas y puesta en marcha entre la gerencia integral.
Formación requerida: Grado en Ingeniería Informática, telecomunicaciones o industrial.
Experiencia profesional y requisitos: 5 años de experiencia profesional preferiblemente en sistemas ferroviarios o de transporte.
Experiencia en gestión de equipos.
Experiencia en gestión/negociación con clientes y proveedores.
Nivel de inglés alto, C1.
Valorable otros idiomas.
Lugar de trabajo: Jerusalén, Israel.
En CAF T&E; nos comprometemos con la igualdad de oportunidades.
Trabajamos para crear un entorno laboral inclusivo, asegurando en todo momento la no discriminación por razón de sexo, edad, color, religión, discapacidad, orientación sexual o identidad de género en todas nuestras políticas de Recursos Humanos.
#J-18808-Ljbffr