Principales responsabilidades Responsable de implementar las tareas asignadas por el Manager de proyecto, cumpliendo con las normas y procedimientos de calidad establecidosMantener la comunicación con el interlocutor adecuado sobre la situación de cada proyecto, realizando los informes de actividad requeridosResponsable de proporcionar soporte a los proyectos de MVS asignadosFomentar el conocimiento de los requisitos reglamentarios y del cliente por toda la organizaciónCumplir con lo establecido en el control operacional del RAEE y otros residuos (no peligrosos)Participar en proyectos asignados en la Oficina Técnica Virtual Perfil del candidato/a Estudios mínimos de formación profesional de grado superior vinculados a electromedicina o electrónica.
Valorable titulación en Ingeniería TécnicaExperiencia mínima de 2 años en posiciones similaresNivel de inglés alto B2 o C1, deseable ¿Por qué Dräger?Nuestros empleados opinan que la mejor recompensa de trabajar en Dräger es la oportunidad de aportar un gran valor a la sociedad.
Al mismo tiempo, unirse a nosotros brinda otras muchas ventajas: Paquete de retribución competitivoAyuda comidaSeguro médico privado gratuito, con descuento significativo para cónyuge e hijosSeguro de vida y de accidentesRetribución flexible, que permite obtener importantes ventajas fiscales a través del descuento en nómina de los costes de guardería, transporte y seguro médicoCobertura salarial durante períodos de bajaDías de libre disposición, adicionales a las vacacionesJornadas intensivas los viernes, vísperas de festivos y durante periodo estival dependiendo del proyectoPrograma de formación y desarrollo: bolsa de horas y ayuda económica para el desarrollo profesional, amplio catálogo de formación presencial y digital, cursos de idiomas y mucho másOportunidades de crecimiento y desarrollo de carreraProgramas de reconocimiento y de bienestarLugar de trabajo inclusivo, igualdad de oportunidades y ambiente multicultural En Dräger creemos firmemente en la diversidad garantizando el cumplimiento de la legislación vigente en todos nuestros procesos de selección y poniendo en marcha medidas que nos ayudan a velar por la igualdad de oportunidades, como es el caso de nuestro complemento económico a las personas con un grado de discapacidad superior al 33%.
