Compañía Multinacional, líder en el sector industrial, busca un HR Manager para su fábrica de Castilla y León. Reportando jerárquicamente al Director de la fábrica y funcionalmente a la Dirección de RRHH, sus principales funciones serán:
Gestionar los asuntos jurídico socio-laborales tanto individuales como colectivas de la fábrica, coordinando con la Dirección de Relaciones Laborales y la Dirección de RRHH del Grupo, preparando la documentación y los escritos oportunos, así como compareciendo ante los órganos judiciales y extrajudiciales en representación de la empresa y atendiendo a Inspectores de Trabajo, de Industria, MMAA, Confederación Hidrográfica, Ayuntamiento, Junta CyL, entre otros estamentos oficiales.Ser responsable en el área de Administración de Personal, de la parte administrativa del departamento: confección de nóminas y seguros sociales, altas, bajas, contratación, etc.Asegurar una interlocución fluida con los trabajadores y con la representación de los mismos, llevando a la práctica en el día a día los aspectos relacionados con la reglamentación laboral y negociando con el Comité de empresa los asuntos que afecten a la fábrica.Identificación de necesidades en materia de selección, compensación, formación y desarrollo de carreras, garantizando la igualdad de oportunidades.Implementación y ejecución de políticas de RRHH según las necesidades del negocio y de la estrategia de la Compañía en coordinación con RRHH del Grupo.Seguimiento y reporte de los indicadores de gestión de RRHH, estructura organizativa, plantilla, absentismo, etc., colaborando en la consecución de los objetivos anuales marcados, así como la participación en los planes y programas diseñados para lograrlos.Garantizar la implementación y ejecución del Plan de Igualdad, así como el seguimiento de las acciones del mismo, según la normativa vigente y las directrices del Grupo.Requisitos:
Grado/Licenciatura en Derecho, ADE, Economía y/o RRLLValorable Máster en Relaciones Laborales o Recursos HumanosExperiencia de más de 10 años en posiciones como Responsable de Relaciones Laborales y Recursos Humanos en empresa multinacional del sector industrialInglés B2-C1
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