Contexto, objetivo y alcance:
En el ámbito de una organización global y en constante transformación, los programas de atracción para Graduados de universidades de alto potencial son una palanca clave para garantizar la sostenibilidad del talento en la organización y aportar valor agregado a las prioridades estratégicas más transversales de la organización.
Visión general del programa:
Es un programa que busca nutrir a la organización con talento que posea un alto potencial de crecimiento con el fin de que se desarrollen en distintas especialidades críticas. El programa se centra en identificar a estudiantes con los mejores expedientes, de los mejores centros formativos, con el correcto fit cultural, como principales predictores del éxito futuro en la organización.
Detalles y resultados esperados:
El programa busca talento diverso con alto potencial de crecimiento como palanca clave de progreso y ejecución. Es un programa rotacional de 24 meses dirigido a talento externo e interno y con al menos una experiencia internacional.
Perfil Candidato/a:
Graduados de Universidad o Máster con un máximo de 2 años tras haber finalizado la carrera.
Excelente expediente académico (nota de corte 7/10).
Inglés C1 y Español C1.
Se valorará positivamente:
La experiencia internacional previa, ya sea académica (intercambio) o profesional.
Actividades extracurriculares que demuestren liderazgo.
Habilidades de comunicación oral y escrita.
Idioma Turco (deseable).
5 competencias clave a evaluar:
Foco en la ejecución/Accountability: Desarrolla y ejecuta soluciones completas y de calidad.
Toma de decisiones basadas en datos: Toma decisiones analizando datos objetivos relevantes y teniendo en cuenta el impacto que las mismas tienen en el futuro.
Trabajo en Equipo: Se siente miembro de su equipo buscando contribuir con su trabajo en su entorno.
Emprendimiento: Asume los errores como aprendizaje y los convierte en oportunidades de mejora.
Empoderamiento: Enseña y ayuda a otros de manera proactiva.
Estudios: Ingenierías (todas las carreras asociadas).
Plan de desarrollo:
- Gestión centralizada del colectivo durante los primeros dos años.
- Apoyo de un People Leader que guiará y apoyará a los HiPoGlo a lo largo del programa para ayudarles a desarrollar su máximo potencial y a cumplir sus objetivos de proyecto.
- Posibilidad de participar en programas de Mentorship a través de la plataforma de Open Mentoring del Grupo.
- Alineado al modelo de desarrollo profesional de BBVA.
- Asignación internacional a través de los Programas de Desarrollo Internacional.
- Modelo de evaluación y feedback trimestral a través de Project Review.
- Itinerario formativo con foco en skills transversales BBVA y nuevas capacidades críticas para el negocio.
Itinerario Formativo Común:
- ADN y Cultura BBVA (para los candidatos externos).
- Agile Valle y Montaña.
- Leadership.
- New Capabilities journey Nivel Valle: Behavioral, Sostenibilidad, Design Thinking, Data.
- Procesos y Operaciones.
Información adicional:
Teletrabajo: 100% presencial.
Tipo de contrato: A tiempo completo.
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