**Lloc de treball**:- Necessitem monitor/a per un pis amb suport per a dones amb trastorn mental (i els seus fill/es a càrrec) que viuen situacions de violències masclistes..- Entitat: ATRA Associació / Grup ATRA.- Horari: de dilluns a dijous en horari de tardes i dimecres jornada partida.- Jornada: 20 h/setmanals en horari de dilluns a dijous, 3 matins i 2 tardes.- Ubicació: Garraf- Temporalitat: Contracte substitució- Característiques del servei: es tracta d'un servei residencial temporal de suport per a 4 unitats familiars que proporciona atenció integral a dones amb diagnòstic de trastorn mental que viuen situacions de violències masclistes.L'objectiu és aconseguir la seva reintegració social amb la màxima autonomia.- **Titulació**:Altres titulacions del àmbit Social- **Descripció**:Funcions:- Acollida de les dones i els seus fills/es derivades al servei.- Elaboració conjuntament amb la dona del PAP (Pla d'atenció personal) i fer-ne el seguiment- Acompanyar les dones i el seus fills/es si es considera necessari als recursos de la xarxa comunitària.- Establir els contactes, coordinacions i derivacions necessàries a la xarxa comunitària.- Conducció de dinàmiques de grup- Atenció a les famílies quan estigui indicat.- Supervisió i acompanyament en l'organització de les activitats de la vida diària.Requisits:- Titulació requerida: Titulacions del àmbit Social- Formació i experiència de dos anys en atenció a dones que han patit o pateixen violències masclistes.- Formació i experiència en intervenció en Salut mental.- Experiència en serveis residencials- Competències requerides:- Iniciativa, planificació i organització de la intervenció i de l'atenció directa i indirecta.- Capacitat de treball en equip i cooperació- Persona dinàmica, activa, amb autoconfiança i empatia- Capacitat de sensibilitzar respecte al col-lectiu de les persones amb TMS i violència- Capacitat d'empatia i d'establir de relació d'ajuda.- Compromís amb l'organització.Salari: 949,43 € Bruts x 12 pagues.- **Contacte**:- Grup ATRA vetlla per un entorn de treball just, segur i respectuós per a totes les persones. Per aquest motiu, compleix amb el que es disposa en la legislació per a la igualtat efectiva de dones i homes que resulti d'aplicació (actualment, Llei catalana 17/2015, del 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes i/o Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març)._
