GFT es una compañía pionera en transformación digital que desarrolla soluciones sostenibles basadas en nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial y blockchain/DLT. Los expertos de GFT crean e implementan aplicaciones de software escalables que hacen que el acceso a modelos de negocio innovadores sea seguro y sencillo.
¿Qué estamos buscando? Actualmente tenemos un puesto vacante para un/a Mobile Senior Developer que quiera unirse a GFT. Buscamos una persona entusiasta y dinámica dispuesta a empezar y crecer en un entorno multicultural, motivador y desafiante.
Tus principales responsabilidades serán: Participar en la fase de desarrollo y pruebas de cada componente asegurando que los niveles de integración son correctos. Resolución de incidencias. Capacidad para mantener conversaciones técnicas y de negocio con el Stakeholder. Diseñar soluciones a problemas claramente definidos. Conocimiento de patrones de diseño. Requisitos necesarios: Experiencia de más de 5 años en desarrollo nativo tanto en iOS como en Android. Programación en Swift y Objective-C. Programación en Kotlin. Valorable fluidez en inglés (mínimo B2). Manejo experto de Git. Manejo experto de dependencias de terceros. Requisitos deseados: Graduado en Ingeniería Informática (o equivalente). Experiencia trabajando con metodología Agile. Experiencia diseñando integración continua. Experiencia escribiendo tests unitarios. Competencias personales: Capacidad de escucha activa, capacidad para comunicar los problemas de dinámica de equipo observados. Habilidades de comunicación, favoreciendo dinámicas que permitan el flujo de conocimiento, con interés tanto en aprender como en enseñar. En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.
GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.
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