¡Te elijo a ti!
Ya le habría gustado a Ash Ketchum manejar la electricidad de Pikachu como lo hacen en esta Scale-up , y es que en Plexigrid ofrecen soluciones para la gestión eficiente de redes eléctricas de distribución , enfocados en la transición hacia sistemas más sostenibles y descentralizados.
Ahora, para seguir creciendo, están en busca de un/a frontender que quiera unirse a su equipo, así que si te gustan los retos de alto voltaje y tienes algo de chispa, ¡sigue leyendo! ?
Después de las referencias a Pokémon el nivel está bastante alto, así que seguro que te estarás preguntando qué es y qué hace Plexigrid . Pues bien, Plexi no solo es una scale-up con base en Suecia y España , si no que de hecho es una spin-off de la Universidad de Oviedo y está centrada en la optimización de las redes de distribución eléctrica mediante software , especialmente en la red de baja tensión.
Cuentan con 4 productos propios (Ari, Tatari, Tia y e-Tia), productos que se encargan desde generar simulaciones de redes eléctricas y soluciones que buscan la flexibilidad de la red en función de la carga en tiempo real hasta softwares de mejora para la eficiencia de las operaciones y la monitorización de las redes de distribución eléctrica , permitiendo un funcionamiento más inteligente y eficiente.
Tanto ellos como el equipo han ido creciendo y se preocupan por hacer las cosas con calidad ante todo. Es por eso que ahora están buscando incorporar a un compañero/a más al equipo, proactivo/a, con muchas ganas de echar una mano a mejorar todo lo que hacen y aprender algo del mundillo eléctrico.
Contribuirás a crear código de calidad, desarrollando nuevas funcionalidades y refactoring.
Colaborarás en el desarrollo de pruebas (testing) pudiendo hacer TDD, BDD y ATDD.
Buscarás la mejora continua , preguntándote el porqué de las cosas y buscando las mejores soluciones.
Cooperarás con el equipo de backend y el equipo de diseño para mejorar la usabilidad.
¡En equipo, of course ! Tendrás gente en la que apoyarte hasta que conozcas la arquitectura casi tan bien como a ti mismo/a. ¿Pero cómo será tu día a día?
Pues bien, son seguidores de las metodologías Agile y Lean, más concretamente de Scrum , por lo que os planificaréis según backlogs de tareas, usando herramientas como Jira, en sprints de 2 o 3 semanas.
Son un equipo enfocado en la mejora continua , es por eso que están centrados en fomentar una cultura de buenas prácticas, calidad y de continuous delivery . Son entusiastas de hacer las cosas bien, con visión a largo plazo y de escalabilidad, además de ser proactivos en la identificación y resolución de problemas.
Reconocen la importancia de la colaboración y el intercambio de conocimientos dentro del equipo, es por eso que suelen trabajar en parejas para facilitar la transferencia de conocimientos, habilidades y mejora del código.
Por otro lado, para que tengas algo de contexto a nivel de stack , te contamos que el back lo tienen montado principalmente en Python con Django , tienen algunas cositas con Celery para trabajo asíncrono, trabajan con BBDD relacionales, de series temporales y de grafos como TigerGraph o influxDB y lo tienen todo dockerizado para poder desplegar en cualquier nube.
Además, para que sepas qué se cuece en el front, tienen una arquitectura SPA montada en JS con Vue 3 y con planteamiento de implementar TypeScript.
Como lees, ya sea que te guste madrugar o necesites algo de cancha para dejar a los peques en el cole, podrás organizarte con flexibilidad, porque te encontrarás una empresa que se rige por unas dinámicas por objetivos y apuesta por la flexibilidad horaria.
Eso sí, intentan hacer lo factible para coordinarse y coincidir en ciertas horas clave en las que podáis tener reuniones y así después tengáis tiempo de foco absoluto.
Día laborable Vacaciones 23 días
Jornada laboral Presencial Gijón
Como te spoilea el encabezado, les gusta promover el sentimiento de equipo y poder verse de vez en cuando para que el día a día no sea tan solitario. Es por eso que suelen quedar los martes para ir a las oficinas que tienen en Gijón, comer y hacer alguna actividad El resto de los días trabajan desde casa.
Ahora que ya sabes qué harás, cómo, cuándo y dónde, querrás conocer una parte fundamental de tu día a día y es ¿con quién vas a trabajar?
Pues bien, actualmente son 45 personas en el equipo, contando equipo interno y externo, así que para hacerte un esquema mental de a quién te encontrarás por las meets de Teams, te contamos cómo tienen montado el equipo:
Seguro que a estas alturas te mueres por saber qué te van a pedir y si habrá match o no con tus skills. Pues bien, déjame que te desvele el misterio y te cuente que en el equipo son bastante flexibles y se enfocan en encontrar una persona que tenga conocimientos sólidos y muchas ganas. Es por eso que están buscando una persona que:
Independientemente de si tienes 3 o 4 años de experiencia, seas resolutivo/a, tengas capacidad de buscar soluciones a los problemas que vayan surgiendo con autonomía y disfrutes aprendiendo
Aunque no seas Shakespeare, sepas desenvolverte más o menos en inglés como para usarlo con algún compañero.
Te preocupes por hacer código de calidad, tengas muy arraigadas las buenas prácticas y tengas experiencia haciendo testing automático.
Por último, si quieres ir a por el 10/10 se fijarán también en que:
Vengas de producto o entorno startup
Tengas experiencia trabajando con TypeScript
Viajes pagados a Gijón para hacer piña en sus oficinas y a otros puntos de España o Europa para hacer actividades de teambuilding
Oficinas en Gijón y Estocolmo
Equipo necesario para que puedas trabajar cómodamente
????¡Grupo multicultural con hasta 12 nacionalidades! (España, Portugal, Suecia, Alemania, Noruega, Ecuador, Colombia, Argentina, Egipto, Etiopía, Yemen y Filipinas)
Beneficios Presupuesto para formación Presupuesto para Conferencias Seguro de salud Dinámicas y eventos de teambuilding Posibilidad de elegir equipo Por temas administrativos y de coordinación del equipo, ahora mismo están buscando a personas residentes en España
El proceso será ágil y súper ameno porque lo harás de la mano de los que serán tus futuros compañeros.
La primera fase consistirá en una entrevista cultural para que podáis charlar de ti y Plexigrid
La segunda fase será la entrevista técnica, en la que conocerás a Enrique (Director de Software y Operaciones)
Por último, tendréis una tercera entrevista en la que podrás conocer a otros compañeros del equipo y resolver últimas dudas :)
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