Benvidas e benvidos a la plataforma líder en la preparación del examen tipo test.
Nacida en 2016, tiene acumulada ya la confianza de más de 860.000 opositores.
No se conforman: quieren ser el máximo referente en la preparación de tests , y para ello necesitan ser la plataforma digital más potente.
Todo el equipo está centrado en seguir mejorando una plataforma, ya de por sí, muy completa.
Lo más importante: serás parte de un equipo cohesionado y preparado para todo con mucho espacio y autonomía.
El equipo tecnológico se esfuerza por crear siempre software de calidad y altamente escalable , y para seguir así en 2022 necesitan incorporar un perfil frontend al equipo.
Serás un referente para el equipo de front y formarás parte del "Chapter" que entrega todo lo visual que utiliza el usuario.
Estarás dentro de un código rodeado de buenas prácticas, además formarás parte activa de decidir el roadmap técnico del producto.
Si te interesa esta oportunidad, ¡hazme un PING!
Te guiaré a través de todo el proceso para asegurarnos de que puedas dar lo mejor de ti.
Responsabilidades Hacer código fiable, escalable y mantenerlo a largo plazo.
Desplegar nuevas releases de la app, es un proceso automatizado pero requiere de ciertos procesos.
Implementar componentes de forma autónoma.
Revisar Sentry para comprobar que todo funciona como la seda.
Proponer tareas de mejora en su backlog, tanto a nivel técnico como nuevas propuestas de funcionalidades.
Revisar PR de otros integrantes del equipo.
En Opositatest han adaptado el agilismo a sus necesidades y tienen una forma muy particular y eficiente de organizarse.
Lo hacen en base a OKRs .
Como pincelada podemos decirte que tienen OKR anuales y a partir de los cuales definen los OKR trimestrales, los cuales se desgranan en sprints de 2 semanas.
A nivel de herramientas, para la comunicación diaria usan Slack y para la comunicación informal fuera de la oficina, Signal .
El equipo de desarrollo está organizado en dos Squads, todas tus tareas de sprint estarán en KanbanFlow e irás cogiendo las tareas según te vaya apeteciendo.
Podrás ponerte con lo que te apetezca, siempre y cuando vaya acorde a los objetivos del sprint .
Requisitos En cuanto a conocimientos les gustaría conocer a una persona con, al menos, tres años de experiencia en producto y: Conocimientos de React -u otra librería/framework, suficientes como para poder implementar componentes sin ayuda desde cero.
Haber trabajado con StoryBook o similares.
Muy importante.
Conocimientos de buenas prácticas y estructura de componentes.
Programación de calidad, saber hacer testing a nivel componente o al menos tener interés en ellos.
Y quizás lo más importante, el tipo de persona que quieren incorporar: Alguien con inquietud y que le guste estar continuamente aprendiendo formas de hacer las cosas mejor.
Tendrás total autonomía para gestionar tu propio trabajo, quieren que seas lo más autónomo/a posible, sin embargo, ante cualquier bloqueo, no dudes en levantar la mano y pedir ayuda.
Que te guste compartir conocimiento y hacer que la gente de tu alrededor sea cada día mejor.
Obsesión por las buenas prácticas, código limpio y mantenible.
Alguien con preocupación por los pequeños detalles, que te guste monitorizar que no aparezcan errores y con rigurosidad en las revisiones de código.
20 horas laborables anuales para dedicarlas a formación.
Un muy buen ambiente de trabajo en un equipo de apasionados por la tecnología.
Beneficios Descuento en productos de la empresa.
Dinámicas y eventos de teambuilding.
Vacaciones Extra: 26 días.
La jornada laboral es de 39 horas a la semana que repartirás como más te guste.
Esto es: libertad horaria total .
El foco es el incremento del tráfico y la rentabilidad y para eso, no están atados a un horario sino a los resultados.
No, por temas administrativos solo valoran perfiles dentro del territorio nacional.
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