Intress busca un-a Mediador-a Intercultural bilingüe en árabe para cubrir una ausencia temporal en el servicio de atención a mujeres en Madrid.
Las personas seleccionadas deberán facilitar la comunicación efectiva entre las personas atendidas y el personal del centro colaborando en la comprensión de los aspectos interculturales que afectan a la persona atendida.
**Fecha inicio**:inmediata
**Contrato**:sustitución
**Nº horas semanales**: 35h
**Retribución**:1.409,50€ brutos mensuales x 14 (19.733€ brutos anuales)
**Horario**: Mañanas y tardes
**_ Funciones:_**
- Facilitar la comunicación y asegurarse de que las personas implicadas en la atención comprendan y sean comprendidos por el personal del centro. Esto implica traducir conversaciones, documentos, formularios y cualquier otra información necesaria.
- Ayudar a las personas atendidas a comprender la cultura y las normas sociales para facilitar su integración.
- Colaborar de forma activa y proactiva con el equipo de profesionales del centro para garantizar que se brinda el mejor apoyo posible a las personas atendidas.
- Participar en la organización de talleres, eventos y programas que ayuden a las personas atendidas a adaptarse a su nuevo entorno y superar las barreras lingüísticas y culturales.
- Mantener la confidencialidad de la información proporcionada por las personas atendidas o implicadas en el proceso de atención. Esto incluye respetar las leyes de privacidad y ética profesional.
**_Formación académica requerida:_**
- Título de Mediación Intercultural
- Ciclo formativo de Grado superior o formación universitaria en área social.
**_ Experiência profesional mínima:_**
- Mínimo un año de experiência en trabajo con funciones similares
**Conocimientos necesarios**:
- Idioma árabe
**_ Otros conocimientos valorados:_**
- Leyes de extranjería
- Mediación Intercultural.
- Francés
**Necesario disponer del certificado negativo de delitos de naturaleza sexual**
- Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos._
