Desde About your talent, estamos ayudando a nuestro cliente, una importante empresa del sector logístico, en la búsqueda de un/a Manager RRHH especializado en Selección.
Misión:
Encargado de liderar y gestionar eficazmente todos los aspectos relacionados con la adquisición de Talento, el desarrollo de habilidades y el crecimiento profesional dentro de la Organización.
Responsable de desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento.
Colaborar estrechamente con los líderes de cada área para identificar las necesidades de Talento y garantizar que se cumplan los objetivos estratégicos de la Empresa.
Principales funciones:
Reclutamiento y Selección:
Dirigir el proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la elaboración de descripciones de puesto hasta la realización de entrevistas y la selección final.
Implementar estrategias innovadoras para atraer y retener talento.
Mantener y ampliar la red de contactos con Instituciones educativas, consultoras de reclutamiento y otros recursos relevantes.
Gestión del Desempeño:
Desarrollar e implementar sistemas de evaluación del desempeño que fomenten el crecimiento y la mejora continua.
Proporcionar retroalimentación y orientación a los empleados para apoyar su desarrollo profesional.
Colaborar con los gerentes para abordar las áreas de mejora y establecer planes de desarrollo individualizados.
Gestión de Talento:
Identificar y retener talento clave dentro de la organización.
Desarrollar planes de sucesión para garantizar la continuidad y el desarrollo de liderazgo.
Implementar estrategias de retención que promuevan un ambiente de trabajo positivo y de crecimiento profesional.
Requerimientos:
Estudios: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Recursos Humanos, u otro campo relacionado.
Idiomas: requerido nivel avanzado de inglés, mínimo B2.
Informática: conocimiento general herramientas ofimática tales como Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
Experiencia previa en roles de selección, búsqueda directa, uso de software de reclutamiento, preferiblemente en un entorno corporativo.
Conocimiento sólido de las mejores prácticas de reclutamiento y selección.
Habilidad para diseñar y ejecutar programas de formación efectivos.
Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
Orientación hacia resultados y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
Iniciativa, autonomía, con criterio para desenvolverse; alta comunicación interna.
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