Per empresa internacional del sector metal·lúrgic de la Garrotxa, cerquem un director de RRHH per definir i implementar les polítiques de gestió de RRHH, alineant-se amb l'estratègia empresarial, mitjançant el disseny d'estructures i processos que cobreixin les necessitats de l'organització. Entre les seves tasques, estaran: - definir els models i estructures organitzatives: anàlisis de l'organització, descripció de les funcions dels llocs de treball, revisió dels processos, proposar millores i implementar canvis estructurals, etc. - gestió de personal i talent: assentar les base de les polítiques de RRHH, implantació de procés d'acollida, elaboració dels plans de formació i de carrera, implementació de sistemes d'avaluació de capacitats i d'acompliment, desplegar el pla d'igualtat, etc. - administració de personal: desenvolupar els procediments de compensació, avantatges laborals i conciliació, planificació de la plantilla i les vacants, definició dels calendaris laborals, etc. - gestió de les relacions laborals: mediació i resolució de conflictes, participació en la negociació de les condicions laborals, comunicacions internes, supervisió de la normativa legal vigent, etc. - prevenció de riscos laborals: supervisió dels tècnics de PRL i supervisar la gestió de les empreses externes. - compliance i implementació del model de prevenció de delictes: actualitzar i revisar el codi de conducta, desenvolupar programes de formació al respecte, identificar àrees de risc, implementar canal de denúncies, etc. - assessorar a la direcció general en els dissenys estratègics de RRHH. Experiència requerida - Experiència d'entre 7 a 10 anys en gestió de RRHH i, com a mínim, entre 3 a 5 anys en un càrrec de direcció o lideratge similar. - Experiència en desenvolupar i implementar polítiques de RRHH. Formació requerida - Grau universitari o experiència demostrada. - Molt valorable MBA o postgrau en direcció de RRHH. Idiomes requerits - Castellà: natiu o expert. - Català: natiu o expert. - Anglès: B2 Requisits valorables - Experiència en gestió de canvis i desenvolupament organitzatius. - Experiència en presa de decisions estratègiques i visió empresarial.