Manager De Compensación Y Beneficios

Importante Multinacional busca incorporar a un/a Manager de Compensación y Beneficios.
Reportando a la dirección de recursos humanos, sus principales responsabilidades serán:
Definir e implantar la política de compensación y beneficios de la compañía, así como los sistemas de seguimiento de costes y analytics básicos de gestión de RRHH que ayuden a la correcta gestión de la compañía.
Definir e implantar la política de puestos.
Definir e implantar la política retributiva.
Definir e implantar la política de Evaluación y seguimiento de objetivos.
Diseñar el sistema de reporting de KPI de RH.
Coordinación con Admon.
de RH en aspectos laborales y administrativos.
Elaboración y seguimiento de presupuesto anual de gastos de personal.
Definición y gestión de Políticas de movilidad.
Responsable del sistema de gestión de RRHH.
Análisis estudios de mercado; equidad interna y externa.
Reporting en análisis de datos del área.
**Principales requerimientos**:
Diseño de políticas retributivas, Diseño de sistemas de incentivos, Datamining y Desarrollo de proyectos integrales de Compensación asociados a estrategias de RRHH.
5 años de experiência como responsable de C&B.
Conocimiento de sistemas de beneficios.
Benchmarking salarial.
Muy valorable conocimiento de SAP.
Alto nível de inglés.
**Competencias claves para el puesto**:
Excelentes habilidades de comunicación e influencia.
Capacidad de liderazgo.
Visión de negocio.
Agilidad en la toma de decisiones.