Manager De Compensación Y Beneficios [D506]

Funciones: Desarrollar, implementar y evaluar la efectividad de los paquetes de beneficios en términos de satisfacción del empleado.Fijar y velar por el cumplimiento de los niveles de equidad interna y competitividad externa.Asegurar que los planes de compensación cumplen con las legislaciones pertinentes.Desarrollo y análisis de indicadores para la toma de decisiones.Gestión y análisis de los costes inherentes al área de administración de Personal: contabilización del gasto de personal, confección y validación del presupuesto anual y forecast mensual de los costes de personal.Análisis y proyecciones de los costes de Personal.Reportes mensuales.Integración del ERP.Conector entre Bangladesh y España para homologar procesos relacionados con administración del personal.Identificación de tendencia e implementación de nuevas prácticas para atraer y motivar a los empleados.Perfil: Formación superior universitaria (ADE, Económicas, etc).
Muy valorable formación complementaria en RRHH o compensación.Experiencia mínima de 5 años en empresas multinacionales del sector retail, preferiblemente de moda.Nivel muy alto de inglés.Dominio de Excel.
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