Llevamos un tiempo buscándote...
Esta es nuestra oportunidad de conocerte y contarte sobre una misión molona.
Déjanos contarte primero lo que encontrarás en GT Motive:
Flexibilidad horaria.
Modalidad híbrida: 3 días de teletrabajo, los otros 2 en la oficina para vernos las caras y tomarnos un café.
Equipo: contamos con excelentes profesionales y un ambiente de confianza, colaboración y respeto.
Conciliación: no tendrás que elegir entre tu vida personal y profesional, aquí podrás compaginarlas.
Happy Day: el día de tu cumpleaños queremos que lo disfrutes, por eso tienes medio día libre.
Navidad: el 24 y 31 de diciembre los tendrás libres para disfrutarlos con tus seres queridos.
Desarrollo profesional: podrás impulsar tu carrera afrontando nuevos retos con la posibilidad de proponer soluciones creativas para hacer las cosas de manera diferente.
Si suena a un sitio en el que te gustaría estar, te contamos más...
Te unirás como Manager de Administración Laboral con la misión de gestionar y optimizar el funcionamiento del área.
¿Qué harás?
Control y supervisión del presupuesto de la masa salarial para la detección de posibles desviaciones y la propuesta de medidas correctivas oportunas.
Diseño, elaboración y seguimiento de las necesidades de plantilla dentro de la organización.
Gestión de las Relaciones Laborales y de las negociaciones con el Comité de Empresa. Coordinación conjuntamente con la asesoría externa de las estrategias judiciales, representando legalmente a la empresa y acudiendo a los actos de conciliación y a juicios.
Supervisión de la Administración de RRHH en las diferentes filiales de GT en Europa, principalmente Francia, UK, Alemania y Portugal así como coordinación de información y procesos dentro del Grupo SOLVD.
Supervisión directa del ciclo completo de nómina y de todas las funciones relativas (altas, contratación de personal, seguros sociales y otras concernientes a la administración de personal de la compañía).
Definición y seguimiento de KPIs de gestión dentro de su área y búsqueda de eficiencias, vía automatización de procesos internos. Interlocución y seguimiento con las áreas y filiales para la correcta presentación de informes, reporting, indicadores, referentes al área.
Gestión de la política de Prevención de Riesgos Laborales y la correcta implementación del programa de bienestar del Grupo.
Gestión del desarrollo y seguimiento del Plan de Igualdad.
¿Qué esperamos de ti?
Titulación universitaria relacionada: Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales o Empresariales / Licenciatura o Grado en Derecho / Ciencias del Trabajo.
Alrededor de 5 años de experiencia general dentro del área Laboral / Administración de Personal.
Al menos 2 años de experiencia específica como Responsable del área y en negociación colectiva.
Conocimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Nivel B2 o superior de inglés.
Conocimientos avanzados en Legislación Laboral y Seguridad Social (SEPE, SILTRA, etc.).
Experiencia en el empleo de herramientas de ERP (valorable A3).
Experiencia valorable en el uso de herramientas de automatización (Power Automate, Power BI u otros).
¿Ves que tu perfil encaja? Entonces GT Motive es tu lugar… ¡Envía tu solicitud!
Porque trabajamos todos los días para ser la empresa más innovadora en Soluciones Tecnológicas y SaaS en la industria de la automoción. Desarrollamos productos para toda Europa y somos parte de la división tecnológica del Grupo Solvd - Allianz.
Tenemos un historial sólido como empresa y seguimos creciendo. Creemos en proyectos a largo plazo y en el compromiso, y estamos buscando personas con ideas afines. El equipo de GT trabaja de manera coordinada desde cualquier ubicación, con flexibilidad y equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional.
#J-18808-Ljbffr