Intress necesita incorporar a la plantilla un-a Maestro-a de Taller para atender a personas adultas con enfermedad mental en uno de nuestros servicios situados en Puente de Vallecas, Madrid.
Funciones del puesto de trabajo: Participar con el resto del equipo en la orientación y formación más apropiada del usuario-a para el desarrollo de su orientación profesional.Colaboración y desarrollo de actividades de orientación, entrenamiento de hábitos laborales, habilidades sociales de ajuste laboral.Participar en la elaboración, seguimiento y evaluación del PIRL.Realizar seguimiento para mejorar o corregir las carencias detectadas en las situaciones diarias del taller y diseñar la intervención con la persona para alcanzar los objetivos en ajuste laboral.Evaluar y detectar carencias y potencialidades sobre las que actuar.Diseño y evaluación de los programas y actividades del servicio en coordinación con el/la psicólogo/a.Acoger a los usuarios que comiencen el periodo de entrenamiento prelaboral, explicación de la norma interna.Captar el interés del usuario, ensalzando vínculos emocionales y afectivos, con el objetivo de evitar el abandono.Mantener el taller e instalaciones en condiciones óptimas para confirmar que se cuenta con los recursos adecuados y en buen estado, controlando mensualmente el stock según presupuesto, con el fin de poder desarrollar en las mejores condiciones las tareas propias del taller.Elaborar informes de reporte mensual sobre los usuarios-as.Velar por el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.Controlar la asistencia de los usuarios al servicio y aplicar las medidas oportunas en caso de necesidad. Formación necesaria académica: Antigua FFII, o con Formación Profesional de Grado Superior. Experiencia profesional necesaria: 1 año como mínimo en atención a personas/colectivos con discapacidad y/o en riesgo de exclusión social. Conocimientos necesarios: Habilidades en coordinación de equipos de trabajo, gestión y apoyo a personas con necesidades especiales.Manejo de Photoshop.Oficina de competencias: Word, Excel, Power Point, Outlook, Access.Conocimiento entornos laborales y experiencia laboral en diferentes familias profesionales. Otros aspectos a valorar: Trabajo en equipo.Actividades de y diseño de talleres.Flexibilidad. Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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