..Empresa líder en el sector educativo y en pleno proceso de expansión y crecimiento está en busca de un(a) Gerente de Formación para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos.La persona seleccionada desempeñará un papel clave en la evolución y la transformación del modelo formativo de nuestra organización. Buscamos a alguien con un amplio conocimiento en la función de formación y una sólida experiencia en procesos de cambio y metodologías innovadoras. Este puesto será fundamental en la identificación de las necesidades formativas y profesionales de nuestros empleados,con el objetivo de enriquecer su potencial y conocimientos para impulsar la productividad y mejorar su desempeño.Responsabilidades:Trabajar en estrecha colaboración con la Dirección del área para definir la estrategia de formación, adaptándola a las necesidades actuales y futuras de la organización.Liderar la planificación y ejecución del Plan de Formación estratégico anual, que abarca diversos aspectos como la formación reglada, obligatoria, onboarding, desarrollo directivo, entre otros.Administrar de manera eficiente los recursos financieros asignados al departamento de formación, incluida la gestión de la bonificación FUNDAE para maximizar el retorno de la inversión en programas de formación.Identificar y evaluar constantemente nuevas metodologías y proveedores de formación para garantizar que los programas de formación sean relevantes, efectivos e innovadores.Realizar análisis periódicos de la efectividad de los programas de formación y los procesos asociados, identificando áreas de mejora y haciendo recomendaciones para optimizar la eficiencia y el impacto de la formación.Preparar informes detallados y cuadros de mando que proporcionen una visión clara del progreso y los resultados de los programas de formación, así como redactar informes del área para Dirección.Colaborar con otros departamentos para identificar oportunidades de desarrollo y proporcionar asesoramiento y apoyo en la implementación de iniciativas de desarrollo de talento.Coordinar y liderar al equipo de trabajo, fomentando un entorno colaborativo y maximizando el rendimiento conjunto.Requisitos:Experiencia de al menos 5 años en la gerencia de equipos y de 8 años en roles relevantes en el campo de la formación y el desarrollo, preferiblemente en entornos multinacionales.Experiencia previa en la gestión efectiva de equipos y proyectos relacionados con el desarrollo y la implementación de programas de formación.Conocimiento experto en el funcionamiento y la administración de Sistemas de Gestión de Aprendizaje (LMS) y otras plataformas de software de formación.Experiencia previa en el proceso de bonificación FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo)
