ResumenUbicación: 46500 SaguntoÁrea profesional: Recursos HumanosNivel profesional: ManagerJornada: Tiempo completo¿Cuál sería tu misión?Definir y desarrollar la estrategia, políticas, procesos y objetivos en el ámbito de adquisición y gestión de talento del área regional, así como coordinar el equipo de trabajo, de acuerdo con las directrices de Dirección General de RRHH. Garantizar la atracción, incorporación y fidelización del talento adecuado, así como velar por una cultura de dirección acorde a los valores de la compañía.Tus funciones principales serían:Definir y desarrollar la estrategia en el área de adquisición y gestión de talento.Dirigir y coordinar los equipos y los recursos disponibles, tanto internos como externos, haciendo el seguimiento correspondiente del avance de proyectos.Garantizar un adecuado proceso de reclutamiento y selección de los colaboradores en el ámbito nacional, mediante políticas homogéneas.Colaborar con Employer Branding nacional para definir y desarrollar acciones y campañas de comunicación para potenciar la marca interna y externa como empleador.Definir, mantener y actualizar la Propuesta de Valor del Empleado.Definir, desarrollar y garantizar la implementación de políticas y procesos de RRHH en el ámbito de gestión del talento.Planificar y coordinar la realización de evaluación de desempeño, garantizando un adecuado análisis (GAPs) y proceso de mejora mediante herramientas y acciones adecuadas.Garantizar, coordinar, implementar y asegurar los procesos de identificación de talento, identificación de planes de sucesión de puestos directivos y/o claves para la organización y del programa de evaluación del estilo de Dirección y Comunicación del Líder ALDI mediante la herramienta Evaluación 360°.Velar por la Filosofía de Dirección - Auténticos Emprendedores - y proponer acciones que ayuden a reflejar en los compromisos corporativos y en el día a día de una cultura de Gestión de Liderazgo y de Mandos Proactiva, que permita que los líderes y mandos actúen como co-creadores del futuro de la compañía desarrollando en todo momento un sentido de propiedad en los cambios.Definir y establecer los principios, las estrategias, planes de acción, presupuestos y objetivos de su ámbito, que se incorporarán al plan estratégico de RRHH nacional.RequisitosLos requisitos para encajar en la vacante son:Formación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales, Psicología, Dirección de Recursos Humanos o similar.Al menos 5 años como Responsable de Recursos Humanos en entornos de gran consumo.Experiencia en desarrollo e implementación de evaluaciones de desempeño, planes de sucesión y proyectos de fidelización, adquisición y gestión del talento.Nivel de Español C2.Nivel de Inglés mínimo C1.Te ofrecemosLo que ALDI ofrece: Ubicación en nuestra nueva plataforma logística ubicada en Sagunto.
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