¿Qué buscamos?
Desde el Centro Logístico de Ferrer se gestiona toda la logística internacional de nuestros productos farmacéuticos y de cosmética.
Disponemos de unas instalaciones altamente automatizadas para llevar a cabo nuestra actividad.
Responsabilidades Dar soporte a los Managers de Logística e Ingeniería en:Coordinación de las diferentes actuaciones del día a día.Órdenes de pedidos en SAP.Gestión documental. Uso de Excel, PowerPoint, etc.Trato con stakeholders.Planificación del mantenimiento.Seguimiento de proyectos.Gestión de proveedores.¿Por qué Ferrer? Impactar positivamente en la sociedad.Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.Modelo de trabajo híbrido y colaborativo.Oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo.Tickets restaurant en caso de jornada partida.Retribución flexible.Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).¿Qué ofrecemos? Incorporación inmediata.A jornada completa o 6h diarias (mañanas preferiblemente).Horario flexible y ajustable a las circunstancias del candidato/a.Prácticas remuneradas + ticket restaurant.Esta es tu posición si…
Te interesa conocer de cerca el sistema de logística y distribución mundial de una gran empresa.
Quieres formarte en el sector farmacéutico.
Te apasiona la tecnología y quieres trabajar en un almacén altamente automatizado.
Empatizas y quieres formar parte de una compañía responsable con el medio ambiente y justicia social.
Y sobre todo…
Si eres una persona proactiva, dinámica, con ganas de aprender y trabajar en equipo, ¡Ferrer es tu empresa!
Requisitos:
Serás el mejor en este papel si coincides con:
Conocimientos en Excel.Capacidad de organización y multitasking.Organizado.Capacidad de gestión.Formación o cursando Ciclo Superior o Grado Universitario/Máster.Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante. ¡Te estamos esperando!
En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.
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