Nombre de publicación: Senior HRBP CB / RRLL (m / f / n)¿Quieres formar parte de la compañía líder en logística del mundo?
¿Tienes experiencia en el ámbito de la gestión de RRHH?
¿Te gusta colaborar con diferentes departamentos y ayudar a crecer al negocio?
Tenemos la oportunidad perfecta para tu desarrollo profesional.
En DHL Global Forwarding buscamos un/a Senior HR Business Partner que tenga un perfil especializado en el ámbito de las relaciones laborales y compensación y beneficios.
La posición reporta a la Directora de Recursos Humanos de Iberia y estará ubicada en Coslada.Qué esperamos de ti como parte del mejor equipo especializado:Gestionar de forma independiente y orientada al cliente interno diferentes aspectos de la gestión del talento, compensación y beneficios y relaciones laborales.Ser un contacto táctico y estratégico para Responsables y equipos de nuestras oficinas de la división de DHL Global Forwarding.Colaborar con el resto del equipo de RRHH y con las áreas de HR corporativas y del resto de divisiones, desarrollando proyectos conjuntamente y coordinando la implantación local de iniciativas corporativas.Participar en el análisis, definición, implantación y seguimiento de diversos planes, políticas y procedimientos propios del área, así como iniciativas de engagement dentro del calendario anual.Identificar áreas de mejora y definir planes de acción, pudiendo desarrollar end-to-end las iniciativas necesarias.Asesorar y trabajar directamente con Directores y Managers / Team Leaders para apoyar en la comunicación y gestión de situaciones concretas con empleados/as.Gestionar y dar respuesta a consultas de empleados/as.Trabajar de manera conjunta y coordinada con los distintos partners que nos asesoran en materia de relaciones laborales y administración de personal / nómina.Coordinar la interlocución con la RLPT y seguimiento de las reuniones e iniciativas trabajadas en el entorno de las relaciones laborales.Ser el punto de contacto y responsable de la implementación del job catalogue de la compañía, sistema interno de valoración de puestos, análisis y reporte de las encuestas de compensación y beneficios, e implementación de cualquier proyecto que se encuentre en el ámbito de CB.Ser Key User de los sistemas de gestión de RRHH de la compañía (CHRIS basado en Oracle, como BBDD principal).Responsable, junto con el resto del equipo, del mantenimiento y actualización de las BBDD de la compañía.Tener los skills necesarios para hacer back ups puntuales en las áreas de selección / formación / engagement.Competencias y habilidades:Formación universitaria asociada a Recursos Humanos (Psicología, ADE, Relaciones Laborales).Experiencia mínima de 5-7 años en entornos multinacionales, ejerciendo un rol similar, o especializado en materia de relaciones laborales / CB.Experiencia gestionando expatriados / impatriados muy valorable.Conocimientos legales, de nómina y administración de personal.
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